在人力资源方面，人才研究院提出了详细的人员调配计划。根据核心业务重组方案，从各事业部抽调相关专业人才组成新的团队。对于一些关键岗位，将通过外部招聘引进具有丰富经验和专业技能的人才。在培训方面，将开展针对性的培训课程，帮助员工适应新的工作岗位和业务要求。同时，建立员工绩效评估体系，激励员工在新的业务环境中积极工作，为集团发展做出贡献。
组织架构调整涉及到权力和责任的重新划分。新成立的通信科技集团、水产科技集团和影像科技集团将拥有更大的自主经营权，但也要承担相应的业绩考核责任。各集团的负责人将在集团战略框架下，制定本集团的业务发展计划和预算方案，向集团高层汇报并接受监督。集团总部将加强战略规划、资源协调和风险管理等职能，确保各集团之间的协同发展和集团整体的稳定运营。（五）风险评估与应对策略
在推进核心业务重组和新领域探索的过程中，风险评估与应对策略至关重要。
市场风险是首先需要考虑的因素。集团市场研究部门负责人指出，在通信业务重组后，新的通信产品推向市场可能面临竞争对手的强烈抵制。特别是在国际市场，一些国际巨头可能会利用其市场优势和专利壁垒，阻碍集团产品的推广。对此，集团要加强市场调研，提前了解竞争对手的动态，制定差异化的市场策略。同时，加强知识产权保护，积极申请专利，避免知识产权纠纷。
技术风险也是不容忽视的问题。在新领域探索中，如新能源和生物科技领域，技术研发存在不确定性。研发过程可能会遇到技术瓶颈，导致项目进度延迟或无法达到预期目标。集团要建立技术风险预警机制，与科研院校和外部专家保持密切合作，及时解决技术难题。同时，在项目规划中要设置合理的技术研发阶段和里程碑，避免盲目投入。
人力资源风险方面，在重组过程中可能会出现员工流失的情况。特别是一些担心在新的组织架构中失去发展机会的员工，可能会选择离职。集团要加强与员工的沟通，让员工了解重组的目的和意义，为员工提供职业发展规划指导。同时，完善薪酬福利体系和激励机制，留住核心人才。
财务风险同样需要关注。大规模的研发投入和业务重组可能会对集团的财务状况产生短期的压力。集团要合理安排资金，优化债务结构，确保有足够的现金流维持正常运营。同时，要对新投资项目进行严格的财务评估，确保投资回报率符合预期。（六）文化融合与团队建设
随着集团的核心业务重组和新领域探索，不同事业部之间的文化融合和团队建设成为了保障集团持续发展的重要环节。
集团人力资源总监强调了文化融合的重要性。在过去，各事业部由于业务特点不同，形成了各自的企业文化。在重组后，要打造一个统一的集团文化，让员工在共同的价值观和文化氛围下工作。这个集团文化要强调创新、协作、责任和客户导向。通过开展文化培训、团队建设活动等方式，让员工理解和认同新的集团文化。
在团队建设方面，要建立跨部门的项目团队，促进员工之间的交流和合作。例如，在新能源应用项目中，组建由通信、水产、研发等不同部门员工组成的项目团队，让员工在项目实践中了解其他部门的业务，增强团队协作能力。同时，鼓励员工提出创新想法，对于有价值的创新建议给予奖励，营造一个积极向上的创新氛围。（七）实施计划与时间表
为了确保核心业务重组和新领域探索能够有序推进，集团制定了详细的实施计划和时间表。
在短期（1 - 2年）内，完成组织架构调整和人员调配。各新成立的集团和部门要完成团队组建和初步的业务规划。启动核心技术研发项目，特别是在通信芯片、影像技术和生物科技领域的关键项目。同时，开展市场调研，为新业务和新产品的推出做好准备。
中期（3 - 5年），通信科技集团、水产科技集团和影像科技集团要实现业务的稳定发展，在各自领域提升市场份额和竞争力。新能源应用在部分业务中得到推广，取得初步的经济效益。生物科技与农业结合领域的研发成果开始转化为实际产品推向市场。集团文化融合取得显著成效，员工对新的集团文化有较高的认同度，跨部门团队合作更加顺畅。
长期（5 - 10年），集团要在核心业务重组和新领域探索上取得全面成功。通信科技集团要成为全球通信领域的重要参与者，水产科技集团在水产业务和生物科技农业领域形成完整的产业链和强大的品牌影响力，影像科技集团在影像技术和市场推广方面保持领先地位。集团在新能源应用和数字化智能化领域成为行业的创新引领者，实现集团的可持续发展和多元化发展。（八）总结与展望
在为期一周的闭门会议的最后一天，郑航涛对整个会议进行了总结。他强调，这次会议是集团发展历程中的一个重要里程碑，大家共同为集团的未来绘制了一幅宏伟的蓝图。核心业务重组和新领域探索虽然面临着诸多挑战，但只要大家团结一心，按照既定的计划和策略稳步推进，就一定能够实现集团的战略目标。
孙林思也表达了对未来的信心，她鼓励大家要勇于创新、敢于担当，在新的发展阶段充分发挥自己的潜力。集团 CEO黄香媚表示，将带领各事业部负责人和全体员工认真落实会议精神，确保每一项决策都能得到有效的执行。
随着会议的结束，集团高层们带着满满的信心和使命感，准备迎接新的挑战，开启集团发展的新篇章。他们知道，前方的道路虽然不会一帆风顺，但只要秉持着集团的发展理念和共同的目标，就一定能够创造出更加辉煌的未来。这次闭门会议就像一把火炬，点燃了集团发展的新引擎，推动集团向着更高的目标奋勇前行。
本章已完 m.3qdu.com