裁员50%，势必会涉及到人力资源部门的人。
部门的人数，资源，就是他在公司内的话语权。
作为部门主管，他是一点也不想裁掉自己手下的人。
只是上次已经砍了游戏部门和科研部门8%的技术岗了。
这次再砍，就没人干活了。
不过肖卡特想了想，决定还是尽量砍技术岗。
留下维持公司运行的最低人数就行了。
“不用计划。”格蕾丝否决了肖卡特的意见，“直接按照名单上进行裁员。”
直接发名单？
在场所有人一头雾水、
总裁知不知道自己在说什么。
电艺公司50%人的裁员名单？这可不是一个两个人。
涉及到上千万员工。
肖卡特很快收到了名单，发现人力资源部被砍得最严重，直接被裁掉了90%的人。
令他最为震惊的是，自己的名字居然排在了第一个。
“总裁，你不能裁我，没有我，你怎么搞定那些要离职补偿的人。”肖卡特慌了，他从未想过人力资源部会被这样裁撤。
明明上次裁员他活干的非常好，利用公司权势，动用各种手段，省下了一大笔的离职补偿。
“裁掉你，省下来的钱，足够支付其他人的离职补偿了。”
格蕾丝冷冷看了肖卡特一眼。
既然要裁员，就先从高层开始。
肖卡特一年的工资奖金，能支付数万人的离职补偿。
“格蕾丝小姐，你不能这样，裁掉这么多管理层，他们没有出路的。”菲利普也忍不住开始求情，以电艺的规模，砍掉50%的管理层太恐怖了。
“你们不是说这些管理又都是公司宝贵的人才，怎么可能找不到工作。”
“不是他们能力的问题，只是。。。只是适配他们的工作太少了。。。”
“听说我们国家现在紧缺校车尾部机枪手，他们很适合。”
“。。。”
没有杰西的阻止，格蕾丝的裁员冷酷而迅速。
有朵拉的分析辅助，格蕾丝很快就筛选出了没有意义的部门和高管，直接进行裁撤。
同时朵拉的存在也让想要看格蕾丝笑话的高管们惊讶不已。
这个人工智能，居然真的承担起了电艺公司绝大部分行政管理工作。
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晨曦主星，电艺公司分部。
电艺公司是星海知名的游戏公司，在晨曦之乡也设立了子公司。
虽然电艺公司的大裁员是从总部开始的，但晨曦分部也需要进行裁员。
“老孟，你说要不要去给人事部门的领导送点礼？这次总公司大裁员，我们晨曦分部估计也躲不过去，都是三十多岁的人了，这时候被裁员，老婆孩子怎么办？”
“老马，你以为你送礼了，就不裁你了吗？他们这些做管理的，向来看不上我们这做技术的。上次裁员8%，小李他们不是也给人事部的于业经理送了礼？结果不还是被直接被裁了？”
孟梓和马伦徘徊在茶水间，满脸愁容。
茶水间已经被两个面临中年危机的男人用香烟熏成了仙境。
整个分部都在人心惶惶，讨论裁员的事情。
去年的亏损已经裁了一部分人了，本以为躲过一劫的公司员工没想到，还没缓两个月，又要进行裁员。
“实在不行，只能把车卖了，先把失业期的房贷撑过去。”孟梓将烟头掐灭，还好自己的车刚开了三年，现在出手还能换笔钱。
孟梓不懂，自己明明也是技术骨干，工作尽心尽力。只要公司需要，他就立刻回来加班，缺总是面临被裁员的危险。
公司那帮管理层，将自己的亲戚朋友都拉进公司，随随便便就能当个小领导。
明明狗屁不懂，却整天对他们这些老员工吆五喝六。
上次裁员，这帮狗日的一个都没裁掉。
最后走的都是干活的人。
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