孟梓即使不懂公司运营也知道，这样下去，电艺吃枣药丸。
事实也是如此，占据市场垄断地位的电艺居然出现了亏损，简直是一个笑话。
只是出现亏损，倒霉的不是那帮管理层，而是自己这种技术员。
这叫什么事唉。
电艺分部，主管人事经理于业正在和助理讨论工作。
“于经理，昨天的工作报告都收齐了。”
“直接归档吧。”
“于经理，这工作报告我们又不看，为什么还要其他员工做。”
“这你就不懂了吧，重点不是我们看不看工作报告，而是让上面看到我们在做事。他们写工作报告，我们每天检查报告，才能体现我们部门忙碌和不可替代。至于是不是真的看，谁在乎呢。”
“懂了，所以重点不是工作报告的内容，而是上面看到我们负责工作的繁重。”
“很聪明。现在公司下行，所有部门都在压缩人员，人事部门的工作越来越少，不找点事做做，怎么让上面知道我们部门的重要？回头发个通知，每天工作报告都要手写。”
“手写？经理，不是有智能输入器吗，为什么要手写。”
“手写上面查资料的时候才好看啊。”
“这样其他员工会对我们有意见的。”
“裁员在即，谁敢对我们有意见？你要记住，对于任何一個部门来说，存在就是一切，一切为了存在。”
讨论完工作报告的事情，助理拿出一份人员名单，让于业开始勾选被裁员的人。
虽然公司的裁员指令还没下来，但于业准备将工作做到前面。以最快速度完成裁员，这样才能向总部展示自己的能力。
“金助理啊，听说这次裁员规模会很大，有些管理岗必须得清理了。这个邱光要不就裁掉吧，他们项目组才16个人，连他在内，都有十个组长了。”
“于经理，这个邱光的老婆在星域总部那里当助理，和星域总部人头很熟，不太好裁”
“这个沈敏珠呢，学历差劲，能力差劲，这样也能赶上管理？”
“于经理，这个沈敏珠长得很漂亮，是周立副部长亲自招来的。”
“老周也是，这不是给我出难题吗？这个王宗呢？不但迟到早退，还搞砸了好几个项目。”
“于经理，这可使不得，这个王宗他父亲可是行政院的游戏管理部门的头头，他在我们公司，可是我们公司的福气。”
“这个孟梓呢？干了十三年，还只是一个技术主管，别和我说他也有背景。”
“于经理，这个孟梓也不能裁。他们项目组就剩他一个干活的了，没有他项目组就废了。”
“裁人真是个难办的事。”
“是的，所以这些最重要的工作只能于经理您来做。”
“那就裁掉这个孟梓吧。找个临时工替他一下。”
“于经理英明。”
按照这个思路，于业很快定好了名单。
电艺公司在群星合众是垄断企业，但在星龙却被各路拿着星火2.0崛起的小公司吊打。
因此晨曦分部的管理层们，根本就没想着做出什么业绩。
至于考核这种事，整个公司都是亏损的情况下，上面说你优秀你就优秀。
多留点人脉资源，晨曦分部今年指不定能拿到一个考核优秀。
然而，一阵急促的短信提醒打断了于业的畅想。
“来邮件了，应该是裁员指标下来了。”于业颇为无奈的打开了邮件，期望这次裁员的数量不要过于离谱。
经过上次提纯，电艺分部的关系户比例已经快要达到一半。
公司亏损的风口浪尖，于业不想得罪任何人。
然而，邮件的开头就让于业陷入了震惊。
这是一封辞退信。
自己被辞退了？
于业的第一反应，就是有人和他开玩笑。
然而，一条转账的短信，验证了这封邮件的真实性。
电艺总部，将离职补偿金都给他发来了。
与之一样震惊的，还有金助理。
两人都收到了辞退短信。
这次公司裁员，根本没按照一般模式来。
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