整个会议上，朵沐没有发言，这也是她事前跟雅雯说好的，因为担心自己行程不稳定，会议上她旁听为主。
实际上呢，她在会议前就看了整个方案报告和PPT.她也提前列出来一些问题让助理和刀姐分开去提问。
项目都差不多，做成了有业绩，做不成有教训。
做老板的那个人永远是承担后果的第一人。
朵沐在心里给自己默哀两三分钟，直到外卖小哥的电话打来，把她的一腔悲凉冲得烟消云散了。
吃饭不积极，思想有问题。
等着线上会议结束，也到了下班时间。朵沐就私信给雅雯：『提案准备很充分，点赞.JPG.下班好好回家休息。下周等我回来再找你聊项目。』
没等雅雯的回复，朵沐先开始了一人食的晚餐。
『谢谢老板点评。』雅雯想了很多版本的回复，最后还是发送了自认为最保险的文字。新老板面试的时候，就感觉是个平易近人的，做事有条有理，选择这个小团队也是有自己的小私心，不想再重蹈覆辙在大厂中站队宫斗的日子。
新年后到岗第一天，小团队欢欢喜喜逗利是，老板还主动介绍这就是她们为数不多的公司文化。团队不是只有年轻人，而是中老青齐聚一团，好在大家心态都很年轻。刚才的提案会议雅雯对此有进一步的感觉，大家对新事物不是抵抗，而是跃跃欲试。由此可见，这个小团队是有生命力的。
雅雯看着办公室到点就散场的人群，顿时有点不适应。
“雅雯，还不走呀？“刀姐热情招呼道。
“走呀，我关电脑就走了“雅雯看着刀姐潇洒的背影回复她，也像是在回复自己。给点时间适应吧。入职时叶姐就跟自己打过预防针：“我们公司呢，加班要提前申请的。老板经常说了赚钱也要有命花。大家上班效率高点，下班就好好享受生活。希望公司能给大家养老。“
雅雯会心一笑，『加油，在这家公司退休养老吧！』
吃晚饭时，朵沐还就参加了一个线上大会，听听那些大公司、行业专家的开年报告分析。
做老板就是007，二十四小时待命，没有下班时间，不分节假日。
但是面对员工还是希望能跟他们长长久久，一方面是人力培育成本太高，另一方面也是自己的小愿望，小而精的团队大家一起退休养老。
朵沐盘了一下接下来的行程，约了两家上海的青团加工厂去拜访，接着就是出发去湖州的加工厂，结束后还会去一趟苏州拜访一个中式茶点的前辈。最后回来上海跟朋友聚会，后面就去福建的茶厂拜访，然后就回家了。还有八天左右，加油！
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