『要不周六晚上我们去吴大厨那里吃饭？吴大厨都是自己亲自操刀的，菜品见人品，要不要去感受一下？』朵沐来点一把火。
『去去去，必须去。做饭好吃的男人值得一见呀。』小兰也来加油助威。
『那小女子恭敬不如从命了』附上甄嬛表情包。
退出群聊，朵沐就把周六的晚餐预订好，也重新检查了自己的行程，确保周五晚上能赶回上海。
家人是自己不能选择的亲人，那么朋友就是自己亲自选择的家人。能成为朋友，不仅是三观契合，更多也是冥冥中注定的缘分。要不然天南海北的人怎么能相遇，相知呢？
朵沐很感恩自己还有这么多自己选择的家人陪伴。
处理好私事后，朵沐趁着线上会议的间隙给自己订个外卖晚饭，等着开完会还能吃上一口热乎的。
不知道是不是自己的错觉，在公司或者在家里不吃饭也不会觉得饿，但只要一出差，一日三顿少一餐都不行。
今天会议的主题是讨论今年青团项目的可行，项目值不值得做，要怎么做？产品经理是组局人，但是能不能把大家号召起来，还是需要一个说服的过程。
其实去年年底没招到产品经理之前，朵沐也和刀姐讨论过青团这个产品，但更多是在想究竟是自行研发再找OEM代工呢，还是直接和现有的青团品牌联名合作。自己独立去设计，对于朵沐现有团队来说还是有点难度。
新入职的产品经理雅雯是这个青团项目的主要负责人，可以说这是她入职的第一次正式亮相。
今年是公司成立的第三年，自有品牌的产品只有去年推出的两款：新年坚果礼盒和中秋节的中式点心礼盒。去年的两款产品更多是在供应商选品基础上的组合创造，但不错的成绩给了朵沐团队更多的信心去做自有产品的开发。
产品经理雅雯是去年年底招聘过来的，当时面试她的时候就是看中她过往亮眼的产品研发能力。用刀姐和销售部刚哥的评价是：小女孩有野心也有眼光，对市场有敏锐度，也懂怎么卖产品。
选择清明节的时令限定食品-青团也是她面试的主张，因为刚好她策划过一款小爆品。
限定30分钟的会议时间，雅雯一上来就从市场的趋势、现有客群的偏好，时间节点，项目可行性，结合品牌调性做了几个风味预测去展开自己方案。
朵沐公司年度计划上针对清明是有一个档期，至于是不是青团，那就要看看新产品经理的能力了。
这次会议更像是一场论文答辩，雅雯把自己的想法展示出来，大家从各自岗位职责去看这个方案，提出问题去探讨方案的可行性。
做老板有一点比较致命就是你有一票否决权，即可以否决方案，让产品经理继续去苦恼档期产品；也可以一票否决大家的反对，坚决去做一款新产品。
其他同事就要听命行事。
本章未完 点击下一页继续阅读