“管理者和员工分开办公的话，不利于员工工作状态的监督吧。”沈南卿装作无意地问道，实则心里完全不能理解。她始终觉得人是有惰性的，所以管理者与员工一起办公的方式，可以对员工起到一定程度的监控作用，来达到让员工摈弃惰性、全身心投入到工作中的目的。
“而且有任何问题，沟通起来也不方便。”
“这个还请沈经理放心，员工的工作都提前计划好，并定期进行汇报。”张妮娜说完，略一沉吟，又继续补充了道，“在一起办公反而会被认为有过度监督的嫌疑，还会对员工造成不必要的心理压力。”
“那岂不是要放羊？就比如今天早上，都11点了人还没到岗？这明显就是管理者的失职，是这个公司管理制度的问题。”沈南卿腹诽。
她觉得有必要找时间和HR好好谈一下，就目前的状态看来，和自己的管理思路差距太大，后续自己肯定是要对部门内部进行整顿，那么相关工作的展开肯定也绕不开HR的大力支持。
正想着，上行的电梯门打开，里面正站着手拿公文包的胡欢。
这一看就是刚来上班，难怪下面一帮人都赶着饭点过来。沈南卿虽心里一百个瞧不上，但尽量让自己脸上不露出任何态度，淡定地跟着张妮娜走了进去，
“我们正准备上去找您。”张妮娜指了指身旁的人介绍道，“这位是咱们部门新招的研发高级经理沈南卿。”
“记得记得，上次见过。欢迎加入大迈。”胡欢伸出了右手，沈南卿以为对方要跟她握手，结果那手直接拍在了沈南卿肩膀上，“你来了我就放心了。”
沈南卿尴尬的笑了笑，今天被人打了两次肩膀，不觉奇怪，难道拍肩膀就是这个世代的上下级打招呼的方式？
胡欢给沈南卿安排的工位就在他对面。放下东西，张妮娜带着沈南卿大概介绍了一下9层区域的分配以及各部门领导的位置。
沈南卿颇为感激，拉着张妮娜下楼要请她喝咖啡，顺道也想再从旁了解一下公司的状况。
当了五年的HR，张妮娜人精似的，几句话就明白了沈南卿的目的，不过空降的领导想要认识更多的人，顺道探探路，也无可厚非，于是端着咖啡指了指把角的一张桌子，说过去坐坐。
咖啡店里人不多，基本都是附近的打工族，张妮娜扫了一圈，确认没有同家公司的员工，注意力又回到了坐对面的这人身上。沈南卿的过往履历，她在做背调的时候也大致了解过，表现并不太突出，但也正好说明了以后不会被上面找麻烦。
至于胡欢留下的那一大摊子事儿...等着眼前这人开始接手时自然会知道，自己没必要多言。现在重要的是把沈南卿先稳下来，干满这三个月再说。
想至此，张妮娜把胡欢即将转预退，并想要尽快找到接班人的事儿大方地告诉了沈南卿，
“差不多3个月吧，她走了后大概率你就要去他那个位置。所以你现在先在高级经理的位置干满这段时间，只要不出大问题，三个月之后就会收到调任。”
沈南卿惊讶于自己刚来第一天，HR就直截了当地介绍了公司人事调动这种具有保密级别的事情。高兴之余，不免在心底打起了鼓：难道研发总监这个职位是个烫手山芋，自己就是那个天选的顶雷人？
“市面上跟我差不多资历的候选人应该不少，你们为什么会选择我呢？”
张妮娜看她一眼，心想我自然不能告诉你现在招人有多困难，生活环境太过宽松，又有几个人愿意来企业当个打工人？至于胡欢手下那几个高级经理，一看就是奔着转预退去的，自然也不愿意担起这么大个部门。更何况管理层在年初定下的项目指标，就目前研发部懒散的工作氛围，年底达成计划的可能性基本为零。所以研发总监这个岗位上的人，除非能有出众的实力对抗整个研发部的工作理念，且在不触犯工会要求的前提下力挽狂澜，否则就只能在年底被淘汰。
“自然是看中你的资历，而且你也知道，大迈收购了璜塑的ADAS业务，自然是需要找一个对这块业务和人员门儿清的管理层过来，所以你是最佳人选。”
这段话说得有理有面儿，饶是像沈南卿这样谨慎的人，也几乎要全信了。
如果真如对方说的那样，三个月之后要接手整个研发部，那么留给自己的时间也确实不多了。沈南卿顿时有了种想要摩拳擦掌大干一场的冲动，吃完午饭就要去找胡欢聊工作安排的事情。结果等到快4点，才看见健身回来的研发总监。
胡欢拍拍沈南卿肩膀，让她先坐下。沈南卿就在胡欢对面，看着他泡起了功夫茶，“你刚来，先熟悉熟悉环境，一会儿喝完茶，我带你先去研发部和同事们见见面。”
话已至此，沈南卿也觉得多说无益，只能看着那副茶泡了一轮又一轮，一直到茶汤变得寡淡，胡欢把它整个倒掉，才开始收摊儿。
等去研发部走了一遭回来，正好6点。沈南卿还想再问问胡欢项目的事情，对方直接来了句明天见，拎着手提包就下了班。沈南卿伸长脖子看了眼对面办公桌，才发现胡欢这一整天连电脑都没开。
她似乎有点明白HR这么着急让她入职的原因了，就这种工作态度，公司迟早得让他干黄了。
可又一想毕竟人家马上就要转岗，而自己还得继续跟这儿干下去，如果再被他这么牵着鼻子瞎指挥，别说三个月后升为研发总监，就连能不能继续待在这儿都得打个问号。
沈南卿略显急迫地抱着电脑下到了5层，准备找部门的工程师问问项目进度，结果开门一看，还哪有工程师在，整个研发部连个人影都没有，都下班了。
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