罗佳真是一个典型的律师。
尽管她在孙寒卫的提醒下，认真的观察了马瑞的洗车房里的职员们的工作状况，她还是主动干扰了其中几位勤工俭学的学生的工作，和他们进行了比较细致的语言交流。
这在孙寒卫看来是完全没有必要的，经历过那么多次外客查厂的他，并不觉得这种交流会是真实有效的。
拿着老板的钱，谁会当着未来“老板娘”说什么真话？
孙寒卫对于罗佳的这种调查毫无兴趣。
让孙寒卫很意外的反而是跟着罗佳一起出来的张琪，他对于在马瑞这里工作的这些学生们也表达出了很大的兴趣。
这个张琪身上已经没有了学生的“味道”，相反他已经成功蜕变成为了一个成熟职业经理人。
孙寒卫太熟悉这种人了，不就是每天在厂里无情责骂自己的那些上司吗？
孙寒卫反而很关心张琪对于马瑞这种经营策略的判断。
罗佳的“走访调查”开展的并不是很顺利，好几位学生都以工作比较忙，自己的时间又比较紧张为由礼貌地婉拒了她。
最后还是在一位明显知道些什么“内情”的老职员的帮助下，罗佳才得以和两名已经完成了当日工作任务的学生交流了一下。
马瑞给这些学生的条件可以说是很优厚的。
不强调严格的工时，也不执行多么严苛的劳动纪律，以参与清洗车辆的台数来计算薪酬。有专门的人记录他们的工作量，薪金按自然月份结算。
来这里进行勤工俭学社会实践的学生人数，竟然夸张得达到了四十五名之多。平均每名学生每月都可以从这里获得接近一千元左右的现金工酬，最多的可以达到二千元以上。
这个情况让孙寒卫大吃一惊，因为第一次见到马瑞的时候，罗佳判断马瑞一个月付给在职人员的薪金是五万元左右。而随着学生们的介绍，这么点钱事实上还不够他支付给这些学生们的。
罗佳的内心里住着一个“侠客”，孙寒卫毫不怀疑这一点，马瑞的这种“仗义疏财”的举动显然让她很满意。
但是孙寒卫不满意。
人数太多了！
这种负担有点重了！
企业不是社会慈善机构，尤其是一个还处在创业期并不算很成熟的事业。
马瑞的这种“善良”不是孙寒卫所了解的典型的“老板行为”。
张琪显然也不是很满意马瑞的这种经营理念，孙寒卫已经观察到他下意识的摇了三回头了。
这个表面上看起来风光无限，稳赚不赔的生意，也许存在着不可预计的危机，这是孙寒卫始料未及的。
罗卫国的工作日程很满，他的工作效率也很高，在充分听取了马瑞的讲解后他就准备离开了，徐凯丽也跟着老罗一起出到洗车房外部准备告辞。
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