王副总虽然承认，赵冬确实打动了自己，但还是感觉他太年轻了，招个高三的学生去跑销售，岂非笑话？
赵冬通过“读心术”敏锐的发现了这一点，非常坦然的继续说道，“王总，我知道自己只是个高三的学生，看上去很年轻，但谁没有年轻过呢？您当年也有过19岁的时光，当时的您难道不年轻？现在不也做出了如此大的成就？”
舒坦，这马屁拍的真是太舒坦了。
不仅正中下怀，而且还顺带把赵冬唯一的“劣势”给补齐了。
“那你的薪水要求呢？”王副总提出了最后一个问题。
赵冬其实已经知道了对方的底线，如果自己要底薪，还是会考虑他了，不过他看不上那点底薪。
“我跟林经理说过，我不要底薪，但是公司给我的提成，我要求从5个点上涨到10个点。”
当时一件羊毛衫的售价大概是50-100元，10个点就是5到10块钱了，这个提成比例不低了。但此刻对于“春发”来说，只要你卖的出去，我当然可以允许你提成了，反正多劳多得，少劳少得，不劳不得。
公司是没有什么损失的。
“10个点太高了，其他的老业务员也就是8个点。”王副总有点为难。
“那我让一步，也8个点，底薪还是不要。”赵冬知道，这个方案比较上路了，既不会拉来同事们的仇恨，也足够让自己挣到学费。
“好！既然如此，那我做主，签了！”
他从抽屉里直接取出一份用工合同，递给了赵冬。
“你认真看一下细则，到隔壁会议室里填填好给林经理，明天就可以来上班了。”王副总主动伸出右手，“欢迎你的加入，赵冬同学！”
赵冬立刻伸出双手，“谢谢王总的信任，叫我小赵就可以了。”
王副总满意的点了点头，懂得分寸，这孩子在职场有前途。
会议室里填表格的除了赵冬，还有两名中年人，都是有销售经验的。
看来另外两名应届大专生都被淘汰了。
这就是市场化竞争，优胜劣汰，既残酷，但又是现实。
“呦呵，老吴，2个大学生被淘汰，一个高中生居然被录用了？这真是稀罕。”坐在靠里面一点的，穿着短袖衬衫，打着领带的青年男子，见到赵冬竟然也得到了合同，颇有些不爽。
“哎呀，小黄啊，这叫‘长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上’，以后的商场，都是年轻人的天下了。”这位自嘲的中年男人估计就是那名青年男子口中的老吴了。
赵冬瞅了一眼两人，发现老吴其实比那个小黄更为不堪，打心眼里瞧不起自己，所以赵冬也懒得理他们，反正都是业绩说话。
合同的内容不多，赵冬没多久就填完了，唯一让他伤脑筋的是合同时间，因为这个合同的固有模板就是一年一签，而赵冬显然是不可能签一年的，不然怎么去读大学？
于是他带上合同，直接去找人事部的林经理了。
林经理一听，笑了笑说，“王副总早就来交待过了，你的情况特殊，合同就签一年，但是可以在备注里注明，允许你在读大学期间停薪留职。”
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