这怎么可能？
自己可是从小接受了最顶尖的商业教育。
而且，很多眼界上和认知上的东西，不是单纯学习能够弥补的。
荀策华从哪找来了这种人物？
但两个顶尖商业精英的讨论并没有解决实际问题。
细节可以填补，根本却难改变。
荀策华虽然插不上话，也抱着简报进行了研究，很快就发现了电艺公司一个非常不合理的设置。
“为什么电艺公司的管理人员这么多？”荀策华指着简报上的一行数据。
“这是大公司的正常设置，随着公司规模越大，层级越多，需要的行政管理人员就越多，这样才能保持公司的运转。”颜思思细心的解释了一句，随后看了眼荀策华指出的数据，“不过电艺公司的管理人员规模的确大了些。”
初创公司以技术人员为主，行政管理人员所占比例极低，甚至没有行政管理。
但随着公司的扩张，管理岗会逐渐增加，技术人员的话语权逐渐下降。
类型星火这种规模的星际企业，行政管理人员和技术人员的比例一般在3:5左右。
但电艺公司的管理人员所占比例就太可怕了，管理岗个技术岗的比例已经达到3：1了。
哪怕是执行具体工作的项目组，管理人员比例也高的一批。
一个二十人的项目组，配了一个主管，三个副主管，还有六个组长。
一半人管理另一半人。
“一个技术人员，养三个管理人员，公司能起来才怪。”荀策华摇了摇头，管理不创造价值，需要技术人员供养。哪怕不做生意的人也知道，.一个公司有一大半人都等着别人养，能起来才有鬼。
电艺公司去年才出现亏损，说明连市场垄断的优势都覆盖不了这部分弊端。
“你懂什么，管理人员才是公司的骨干，干技术的要多少有多少，”杰西是管理出身，信奉管理的艺术，自然看不起做技术的。
事实上，星海绝大部分企业，在公司规模扩大后，都会有管理岗出身的人掌控公司。
这个离谱的行政与技术的比例，格蕾丝看到了，但并没有觉得有什么不妥。
在格蕾丝从小接受的教育中，也都在强调管理重要性，电艺公司养着的一帮管理者，格蕾丝也没有意识到，这些人都是负资产。
颜思思虽然意识到了问题所在，但并没有点出。
星火能够摆脱这个问题，是因为有朵拉的存在，这也是星火的独有优势。
“所以，你们上一波裁员，裁了8%的技术岗位？”荀策华调出了电艺公司上次裁员的报告。
一个游戏公司，直接裁掉了8%的技术岗。
就这还想扭亏为盈？
“公司财务情况不好，当然得先裁技术岗了。管理岗位熟悉公司运转，都是公司辛苦培养起来的，怎么可能轻易裁掉。”杰西仿佛再说一件理所当然的事情。
他知道养这些这行政人员，要耗费巨量资源，但这些人员都是电艺公司的资产，比那些搞技术的重要多了。
荀策华没有多说，直接调出了星火的运营数据，展示给了格蕾丝和杰西看。
星火的财务状况非常健康，甚至可以说完美。
游戏收入覆盖人员成本，公司运营后，依然有大量盈余，和梦想基金会的注资一起，投入到了业务拓展中。
只是当格蕾丝和杰西看到星火的人员结构的数据，瞬间不淡定了。
“不可能，星火公司的行政管理人员怎么可能才占总职员的千分之一？”
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