“不可能，你们这个数据绝对是假的。”杰西长期从事公司管理，第一反应就是不相信。“一个人怎么可能管理一千個人的考核，绩效，工作月报，周报，日报这些都需要有人看，一个人不可能顾得来。”
“星火没有月报和周报，更没有日报”张瑞和似乎是在感慨，即便是他这种资历，曾经也被这些工作报告折腾的不行。
“没有这些工作报告，你们怎么把握员工的工作状态。”杰西满脸的不可思议。
员工每天不用写报告告诉公司自己做了什么吗？
“报告上级，自己一天做了什么工作，有什么意义吗？工作报告作用只有两个，表现自己和甩锅。让上级看到自己忙了什么，出了问题有工作报告在保证自己不背锅。”
荀策华没上过班，但身在局外，也能看出工作报告的本质。
“荀总说的是，根据我多年上班经验，一旦公司开始强调月报和周报，甚至日报时，基本就不行了，都在走下坡路，大家想着的都是明哲保身，而不是完成任务。”张瑞和听不懂格蕾丝和颜思思满嘴的商业布局，整体战略。
但作为资深打工人，张瑞和的打工经历很丰富，判断朴素而有道理。
星火的氛围和效率是其他公司没有的。
工作由组长安排分配好，交给各个人完成。
如果自己有更好的创意，开会时说出来看是否有可行性。
没有什么想法的，只要认真完成任务就行了。
大家都专注于做事，而不是天天写报告，自然效率极高。
“可是没有工作报告。。。”杰西想要反驳，却找不到理由。
似乎工作报告这种东西，对完成工作真的没有什么意义。
“除了管理流程的简化，星火将考核，绩效，沟通协调这些工作都委派给了人工智能来做，公司的智能管理系统朵拉能完成绝大部分的行政工作。”颜思思也适时补充。
朵拉其实是除了星火2.0引擎外，星火公司最核心的技术。
颜思思一直也很疑惑，为什么荀策华能够研发出朵拉这种极高智慧的人工智能。
就从技术含量来说，朵拉很明显突破了六阶信息学能够实现的智能程度。
杰西这才松了口气。
他的管理方式没有问题。
只是他的公司可没有星火这种智能技术。
“看来。电艺公司的行政管理人员的确需要进行裁员。”格蕾丝在心中快速估算了一番，迅速得出了结论。
电艺公司养的管理层的确多了些。
“格蕾丝小姐，三思啊，技术员好招，管理层难找啊。”杰西恨恨的看了荀策华一眼。
都怪荀策华在格蕾丝面前多言，才让格蕾丝动了裁管理层的心思。
这些管理层，可都是他掌控电艺的中坚力量。
被裁了，他在管理层中，就人心尽失了。
荀策华看着雷厉风行的格蕾丝，到底是大资本家，管理层说裁就裁，眼皮都没动一下。
然而，格蕾丝的性格远比荀策华想的果决。
格蕾丝看向荀策华，神色忽然坚定起来，“荀总，我想要星火公司的智能管理系统，你需要什么，开个价吧。”
这个要求没有出乎荀策华意料，只是任意开口提条件却是体现了格蕾丝的魄力。
荀策华看着豪气异常的格蕾丝，对眼前的少女评价又高了一截。
果然是财团培养的继承人。
眼光不仅眼光毒，决断也很强。
星火公司唯一能帮助电艺扭转亏损的，就是朵拉。
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