“太空集团不是我一个人的，太空集团的生存也不是靠我一个人就可以的，难道每次太空集团出事，都要我来帮你们擦屁股吗？要知道，我们之所以能快速的将太空集团从一个小公司，变成国内价值百亿市值的公司，是依靠整个公司，各个部门，所有人的努力，而不是靠我叶凡一个人。”
他的这番话说完，所有高管全都沉默了。
叶凡知道，太空集团之所以能走到今天这一步，除了这些高管外，他自己也有一定的责任。
虽然他已经最大减少自己在太空集团内的影响力，但这种影响力不是一天就可以消除的。
虽然他已经将大部分的事情都交给了小雅，还有剩余的高管们。
但他知道，只要自己不在，这些高管们做事心中就开始没底。
这对于叶凡的领导力和权利的掌控当然非常好，但对于整个太空集团的发展却非常不利。
叶凡知道症结所在，但却不知道怎么破解。
他看着场下的这些高管们，很快挥了挥手，让他们全都出去。
等到各位高管和老总们全都离开之后，叶凡一个人坐在会议室里。
此时他心中想到的是怎么重振太空集团，还有就是怎么解决太空集团面前的弊端。
不一会小雅也走了进来，她默默的走到叶凡的身边，扶着他的肩膀道：“没事吧！”
叶凡摇了摇头，虽然太空集团的事令他头痛，但这些事还难不倒他。
他回头看着小雅，说道：“我准备在公司里进行一轮改革。”
“什么改革？”小雅问道。
“分成两组，分别竞争。”叶凡说道。
小雅想了一会还是没明白叶凡的目的。
她问道：“什么意思？”
“我准备在公司里培养新的管理层。”叶凡说道。
“你的意思是”小雅说道。
叶凡点了点头：“没错，我要为太空集团培养接班人，除此之外，我还要启动合伙人机制。”
叶凡的想法很先进，这两种机制现在是公司运营里最先进的两种机制。
不过想要怎么做好却是一个难点。
事实上叶凡在很久之前，就曾经在国内两家最大的公司里看到过这两种机制。
这两家公司全都是世界五百强企业，在国内也是能排的上号的。
一家采取的是合伙人机制，一家采用的是团队竞争机制。
而此时叶凡竟然要将这两种机制同时运用在太空集团里。
“你想好了吗？”小雅问道。
如果将这两种机制同时运用在公司里，到最后会发生什么状况，谁也不知道，有可能最后会毁了公司。
说实话，这是非常具有风险的一个决策。
不过叶凡却决定执行这两个机制。
他看着小雅点了点头道：“我们必须在公司里实行这两种机制，我已经想好了，最差的结果就是太空集团倒闭，但如果任由这样发展的话，我觉得公司最后不会有好结果的，今天被债主围楼就已经是一个例子了。”
小雅点了点头：“好，我支持你！”
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