接下来，叶凡在太空集团内进行了一轮大刀阔斧的改革。
这一轮改革直接吓呆了所有太空集团的人。
对于这种全新的机制，几乎所有人都没想到。
最开始，当然有人提出反对的意见。
只不过这些意见在叶凡的强势推行下，很快就被压了下去。
现在的太空集团，已经俨然形成了两个管理团队，这两个团队相互竞争，相互压制。
同时叶凡也在公司里实行了合伙人机制，只要对太空集团有突出贡献的，就可以成为公司的合伙人。
除了合伙人外，还有高级合伙人，高级合伙人就有机会成为集团的接班人。
叶凡已经准备好了，在三五年内就从集团的总裁位置上退下来。
到时候完全交给合伙人去打理。
事实上，在国内还有另外一个机制，叫做职业经理人机制。
这种人又俗称打工皇帝，在国外尤其盛行，叶凡也曾经考虑过让职业经理人日后打理公司。
但他思来想去之后，却认为这种模式并不适合中国的公司。
现在的中国公司大多是家族式管理，即儿子接替老子成为公司的管理人。
但叶凡显然没打算让他和小雅以后的孩子成为太空集团的掌舵人。
所以他就想要采用合伙人加接班人的模式。
这种模式在国内极为罕见，目前来说还没有哪个公司实验成功过，不过叶凡不怕，大不了太空集团最后倒闭破产就是。
但目前为止，叶凡觉得这种模式在太空集团中完全可行。
所以接下来的一段时间，叶凡便在公司内全力推行这种模式。
事情转眼间就过去了一个月，离叶凡和裘伯君约定的时间也到了。
他拿着海洋之心再次离开了魔都，等到了南都那艘船上，裘伯君此时已经在等他了。
叶凡将海洋之心装在身上，他放的地方没有任何一个人可以搜出来。
裘伯君看到叶凡来了，不禁有些惊喜道：“叶先生，你来了。”
叶凡看着裘伯君的表情，想要看穿裘伯君的心思。
说实话，一百亿不是小数目，叶凡心里也有些打鼓，裘伯君到底能不能在一个月内凑齐这一百亿。
叶凡慢慢在裘伯君的面前坐下来。
裘伯君看着他道：“叶先生，不知道海洋之心你带来了吗？”
叶凡点了点头，说道：“海洋之心就在我身上。”
裘伯君的眼中顿时闪起一道亮光。
他伸出手，对着叶凡道：“麻烦叶先生拿出来给我看看。”
叶凡点了点头，他从身上拿出海洋之心，然后交给裘伯君。
裘伯君显然早有准备，他从身后招一个人过来，然后将海洋之心交给他。
那个人拿到海洋之心之后，又从身上拿出一堆仪器。
显然裘伯君担心叶凡的海洋之心是假的。
那位专家在鉴定之后，很快对着裘伯君说道：“没问题。”
裘伯君听完之后哈哈大笑，显然对于海洋之心失而复得，他的心情很好。
裘伯君将海洋之心拿在手里，观察了好久，不断的抚摸。
叶凡此时却忍不住打断他道：“裘老板。”
裘伯君反应过来，看着叶凡道：“哦，叶先生。”
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