孙语熙问：“老板，薪酬你准备开多少？”
林普想了想，搞视频的这帮员工的收入肯定不能超过跟着他打天下的这批员工，但太低了又不能留住人，也跟自己的逼格不符，沉吟片刻，他道：“薪酬是底薪加提成的模式，底薪是四千块，交五险一金，有饭补和交通补助，预估收入在1万元左右。”
孙语熙记录下来。
回头发布到了网上。
不料，不出半个小时，就有电话打进来咨询了。
林普跟他们约好面试的时间，在一周后统一面试，而且他打算这个招聘启事有效时间也是一周时间，按照林普的想法，一个好的公司一定是能够迅速招到人的，只有那些骗子公司，垃圾公司才会一直在发布招聘信息。
道理很简单，要么是薪酬太低留不住人，要么就是想利用新人试用期来免费或者低廉地使用劳动力。
林普要跟这样的公司严格划清界限。
只一个星期时间，招满即止。
人才那么多，能看到的是缘分，过期不候。
这就是林普的逼格。
新店开张之后弄一对人马制作视频，是林普一直以来的战略构想，也是他开辟新领域的尝试，其实是一种资源开发，利用餐饮这个平台制作内容，来搞大生产，跻身文化产业。
而且，他现在是明星，有这帮人马也可以相当于他的个人工作室，可以发布有关于他的网络视频啥的，也算是一个业务范畴。
最为关键的是，林普在现实世界是文化公司的策划文案，这也一雪他失业赋闲的前耻旧恨。
既然是招人，林普又想到目前新店和老店各三位员工的规模肯定是人手不够的，不如也一并招了吧。
“语熙，再另外发布一条招聘信息，给老店招一名女前台，像你这么能干的，以你为标准，再给新店和老店各招两位学徒。”
听到老板要给店铺招新，员工们都很欢乐，其实他们一直是想提的，但是想想老板这么器重他们，老板都没提招新，他们就咬牙承担了下来。
“餐饮这块的招新一共是五人，学徒工，见习期三个月，见习期月薪三千，管午饭，转正后月薪六千，交五险一金，有住房补贴，管午饭。”林普道。
孙语熙记录下来。
虽然员工们没有讲什么，但是大家心里都挺高兴的，这个待遇远远落后于他们这批元老，连年底的分红都没有，这充分说明老板对他们是高看一眼的。
没有对比就没有幸福感。
招聘信息也发布了出去。
由于普达寿司店的知名度，很快也是收到了很多简历投送过来。
林普也嘱咐，这个面试也是放在一周后，统一面试。
按照目前林普的设想，他的视频团队还是工作室的形式，待业务开展起来后，他是要注册一个公司的，到时候也是和任小溪的爸爸所说的鸡蛋不放在一个篮子里不谋而合。
“老板，新店服也到货了。”孙语熙从外头回来，搬进两个大纸箱。
显然，这是林普时光跳跃机“无人驾驶”时间段完成的事情，他坐享其成。
拆开一看，新店服果然从面料和款式上都是顶呱呱的，很有逼格。
“这款式真好看！”林普赞叹道，“做工也很好！”
“这是你请王菀之设计的，有必要自己夸自己吗？”孙语熙笑着说。
好吧，又是“无人驾驶”惹得祸。
本章已完 m.3qdu.com