张小凡想了想对着陈盈吩咐。
“好的，我马上就去联系。”
很快，陈盈这边去联系公司的高层，准备会议室等等，以往张小凡虽然是老板，可是很少参加公司的各项会议，基本上都是张不凡在主持和管理公司的事务，张小凡只负责研究中心这里的事情，没想到今天张小凡竟然会主动召开公司的高层会议，陈盈这边自然是不敢怠慢，赶紧去准备。
1个小时后，总部大楼小型的会议室之中，公司老板张小凡，ceo张不凡、张小路，张氏科技集团研究中心方炬、等等高层，公司人力资源总监杨佳等公司的高层全部到齐。
作为一家科技公司，张氏科技集团有着非常羡慕的特色，在场的高层一半以上都是张氏科技集团研究中心这里的，像方炬是负责生物感应技术研究开发的，现在虚幻机能够如此火爆自然是少不了他带队日夜研究。
张氏科技集团实行的是两套员工等级制度，一套是和其它的公司差不多员工等级制度，从刚刚进入公司一直到张不凡这个最高级的ceo，另外一套则是属于研究科研人员特有的等级制度，从刚刚进入的初级研究员到项目组负责人。
属于科研人员的员工等级肯定是相比普通的员工薪酬待遇等等要好上几个档次，别的不说，单单是进入公司的那一刻，研究人员的薪酬待遇至少也是10万年薪起步外加科研项目奖金和科研贡献奖项等等，一年下来少说也有20万，而且只要在科研上面表现突出，很快就能够有机会升职加薪，获得独立领导研究项目的机会，如果能够成为像方炬这样研究项目负责人甚至都可以直接位列公司高层。
相比之下，普通职员无论是起步点还是未来的发展空间等等都是远不如科研员工，基础的薪酬待遇就差了一大截，升职加薪方面肯定也是不如科研人员快，当然这只是内部相比，和外部相比公司普通员工也是无数人削尖了脑袋想进来的，张氏科技集团发展迅速，机会众多，很多年初刚刚进公司的大学毕业生现在都已经身居要职，独立负责公司的大事了。
“今天把大家召集过来开会，一来是很久没有和大家一起坐下来好好的聊聊天，二来是马上就要今年的年尾，公司年假安排的相关事项以及明年我们公司的规划等等，我也想听一听大家的意见和看法。”
会议室比较小，大家自然也都坐的比较近，张小凡看着一圈公司的高层，缓缓的开口。
“老姐，你先跟大家说说我们公司现在的财务状况，也好让大家心里有个数。”
张小凡转头对着张小路说道，公司日常的管理方面张小凡从不插手，但是财务方面的事情张小凡可是经常会过问的，每次开会也都是必定先让张小路做财务的汇报。虽然张小凡让帝天帮助管理，还是要表是关心一下。
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