汪泽握住她的手，眼神坚定：“我们一起想想办法，总会有解决的途径。内部培养人才虽然需要时间，但从长远来看，对公司发展更有利。而且，这也能稳定军心，让员工看到公司对他们的重视，增强他们的归属感。”
鲁悦被汪泽的乐观和自信感染，重燃了希望。她开始着手制定内部培训计划，从现有的员工中挑选有潜力的人才，进行重点培养。她计划邀请行业内的资深专家来公司进行授课，并安排员工轮岗学习，提升他们的综合能力。
然而，事情并不像想象中那么顺利。新招聘的李新员工，一个刚毕业的大学生，原本对鲁悦的公司充满了憧憬，但在听了家人的劝说后，开始犹豫不决。他的家人担心鲁悦的公司目前处境艰难，前景不明朗，劝他选择一家更稳定的大公司。
鲁悦得知此事后，决定亲自去拜访李新员工的家人。她详细地解释了公司的现状和未来的发展规划，并强调公司非常重视人才培养，会给年轻人提供广阔的发展平台。然而，李新员工的家人态度依旧不明确，他们仍然担心风险，希望李新员工能慎重考虑。
鲁悦从李新员工家出来，心情有些沉重。要改变一个人的观念并非易事，尤其是在涉及到切身利益的时候。但她并没有放弃，她相信只要真诚地付出，总能打动人心。
与此同时，鲁悦也在积极争取外部人才，特别是行业内的资深专家。她联系了孙专家，一位在业内享有盛誉的资深人士。孙专家对鲁悦的公司表示了兴趣，但并没有立即答应加入。他表示，他将去竞争对手陈猎头的公司考察，如果不满意才会考虑鲁悦的公司。
这个消息让鲁悦感到一丝不安。她知道陈猎头财力雄厚，为了挖人无所不用其极。她担心孙专家会被竞争对手的优厚待遇和发展前景所吸引，彻底放弃加入她的公司。
就在鲁悦为此事焦虑不已的时候，赵老板，行业高端人才交流晚宴的组织者，给她打来了电话。“鲁总，明晚的晚宴，您一定要来啊，”赵老板的声音带着一丝神秘，“会有惊喜等着您……”
鲁悦握着手机，心中充满了疑惑，惊喜？会是什么呢？她隐约感到，这或许是一个转机，也或许是一个更大的挑战……她深吸一口气，语气坚定地回复道：“我一定到。”
鲁悦挂断电话，揉了揉隐隐作痛的太阳穴。李新员工的犹豫，孙专家的观望，陈猎头的虎视眈眈，都像一块块巨石压在她心头。汪泽见状，轻轻地将一杯热茶放在她手边，“别太担心，车到山前必有路。”
“但愿如此吧。”鲁悦轻叹，端起茶杯，茶香袅袅，却无法抚平她内心的焦虑。孙专家是业内顶尖人才，如果能把他招揽到公司，无疑会对公司发展起到巨大的推动作用。但陈猎头也不是省油的灯，他财大气粗，为了挖人一掷千金，鲁悦深知自己很难在待遇上与之抗衡。
“与其被动等待，不如主动出击。”汪泽提议，“我们可以提前了解一下孙专家的需求和顾虑，或许能找到突破口。”
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