新老员工之间的矛盾让三哥和凤姐意识到必须尽快解决，否则会严重影响工作效率和团队氛围。
“大家先冷静一下，有问题咱们坐下来好好沟通。”三哥召集大家开会说道。
老员工抱怨道：“这些新同事一来就指手画脚，打乱了我们原来的工作节奏。”
新员工也不甘示弱：“你们的方法太陈旧，效率低下，需要改进。”
凤姐耐心地解释：“大家的目的都是为了公司好，只是方式不同。我们要互相学习，取长补短。”
孩子们也在一旁乖巧地说：“叔叔阿姨们别吵啦，大家一起努力才能让公司越来越好。”
为了促进新老员工之间的交流与合作，三哥和凤姐组织了一系列的团队建设活动。通过拓展训练、小组竞赛等方式，增强大家的团队意识和协作能力。
在活动中，大家逐渐放下了成见，开始互相了解和信任。
然而，就在团队关系稍有缓和的时候，公司接到了一个紧急的大项目。
“这个项目时间紧、任务重，需要大家齐心协力才能完成。”三哥在项目启动会上说道。
新老员工虽然都表示会全力以赴，但在实际工作中，由于沟通不畅和分工不合理，项目进展缓慢。
“这样下去肯定无法按时完成任务，我们得重新调整计划。”凤姐着急地说道。
于是，三哥和凤姐与项目团队成员一起加班加点，重新梳理工作流程，明确每个人的职责。
在大家的共同努力下，项目终于有了起色，但此时又出现了原材料供应不足的问题。
原材料供应不足的问题让整个项目再次陷入僵局，三哥和凤姐心急如焚。
“赶紧联系供应商，问问到底是怎么回事。”三哥说道。
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