经过艰难的谈判，供应商同意维持原价，但付款周期无法改变。
为了按时付款，公司不得不再次压缩成本，员工们的福利也受到了影响。
员工们对福利的削减颇有怨言，工作积极性也有所下降。
“这样下去可不行，得想办法提高大家的积极性。”三哥看着员工们无精打采的样子，忧心忡忡地对凤姐说。
凤姐提议道：“要不我们设立一些奖励机制，对表现优秀的员工给予额外的奖励？”
三哥点点头：“这是个办法，不过眼下资金紧张，奖励的力度可能有限。”
孩子们也懂事地说：“爸爸妈妈，我们可以在学校里帮忙宣传公司的产品，说不定能拉来一些订单。”
三哥和凤姐感动地看着孩子们：“你们好好学习就行，公司的事有爸爸妈妈呢。”
尽管如此，孩子们还是利用课余时间，向同学们和老师介绍起了公司的产品。
与此同时，三哥和凤姐亲自深入基层，与员工们交流沟通，倾听他们的想法和困难。
“大家放心，只要我们一起努力，公司一定会好起来的，到时候大家的福利只会更好。”三哥的话给员工们带来了一些信心。
在大家的共同努力下，公司的生产逐渐恢复正常，订单也开始慢慢增加。
然而，就在这时，市场上出现了一款与他们公司类似的产品，价格却比他们低很多。
“这明显是抄袭我们的，还恶意压价竞争！”凤姐气愤地说道。
三哥冷静地分析道：“先别着急，我们看看能不能从产品质量和服务上拉开差距。”
于是，公司加大了对产品质量的检测力度，同时提升了售后服务水平。
但这也意味着成本的进一步增加。
资金的压力再次让三哥和凤姐陷入了困境。
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