凤姐首先打破了沉默：“让李先生参与管理，会不会影响我们的决策自主性？”
三哥皱着眉头说道：“但如果不接受他的投资，公司可能撑不下去。”
孩子们在一旁静静地听着，不敢插话。
经过一番激烈的思想斗争，三哥最终下定了决心。
“为了公司能活下去，我们接受李先生的条件。”
凤姐虽然有些担忧，但也点了点头表示同意。
当他们把决定告诉李先生后，李先生很快就安排了资金注入。
有了这笔资金，公司的困境得到了暂时的缓解。员工的工资得以发放，原材料的供应也恢复了正常。
然而，李先生的参与也给公司带来了一些变化。
他提出了一系列的改革措施，包括调整组织架构、优化业务流程等。
这些措施在实施过程中遇到了不少阻力，一些老员工对新的管理方式不适应，产生了抵触情绪。
“这样改来改去，我们都不知道该怎么工作了。”
“是啊，以前的方法不是挺好的吗？”
面对员工的抱怨，三哥和凤姐一方面要安抚员工的情绪，另一方面要和李先生沟通协调，寻求一个平衡的解决方案。
就在这时，市场上又传来了不利的消息。
竞争对手推出了一款新产品，性能和价格都具有很大的优势，对公司的产品造成了很大的冲击。
“这可怎么办？我们刚有点起色，又遇到这么大的挑战。”凤姐忧心忡忡。
三哥鼓励大家：“不要怕，我们一起想办法应对。”
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