公司的发展犹如逆水行舟，不进则退。尽管林风带领团队解决了一个又一个难题，但新的考验仍接踵而至。
随着行业竞争的加剧，技术创新的速度越来越快，公司现有的研发团队逐渐感到力不从心。
“林总，竞争对手推出的新产品采用了全新的技术理念，我们的研发进度已经跟不上市场的节奏了。”研发主管忧心忡忡地说道。
林风深知技术创新是公司的核心竞争力，他决定不惜重金从全球范围内招募顶尖的技术人才，组建一支更具创新能力的研发团队。
然而，人才引进的过程并非一帆风顺。由于公司所在地区的局限性以及竞争对手的挖角，吸引高端人才变得异常困难。
“林总，很多我们看中的人才都因为各种原因拒绝了我们的邀请。”人力资源经理无奈地说道。
林风没有放弃，他亲自与潜在的人才进行沟通，展示公司的发展前景和对技术创新的重视。同时，他还优化了公司的薪酬福利体系和工作环境，以提高吸引力。
经过不懈的努力，终于有一批优秀的技术人才加入了公司，为研发团队注入了新的活力。
但新的问题又随之而来。不同文化背景和工作风格的人才融合在一起，团队内部出现了不少的冲突和矛盾。
“林总，新成员和老成员之间在工作理念和方法上存在很大的分歧，严重影响了项目的进展。”项目协调员着急地向林风汇报。
林风立即组织团队建设活动，促进成员之间的交流和理解。他还制定了明确的团队规则和沟通机制，引导大家朝着共同的目标努力。
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