我听姨爷解释过，考公规定35岁的上限，是考虑到有人之前没交过社保。如果35岁后还考公，到退休年龄时，社保缴费年限就达不到享用社保的年限。
但这个作法可能会让很多小私企跟风，带来不好的影响。予舒，你记一下：我们集团的招聘制度里，一定要加上一条：不得辞退45岁以上的员工。”
旁边的赵贵园也一个劲点头：“人到中年，上有老下有小，养家压力很大。他们比年轻人更需要工作机会。”
舒玉善一直笑得慈祥，此时也清了清嗓子。母亲们赶忙制住玩闹的小童，让他们坐在自己怀里，安静听长辈说话：
“当年赵家先祖往上数很多辈都是大地主，主要是靠佃户种地交租生活。我爷爷、常跃的曾祖父，曾经交待过：‘水能载舟，亦能覆舟’。
他说：‘佃户也是人，会老去、会生病，也有家人需要供养。我们不能对佃户太苛刻。’
赵家虽然田地很多，但一直没有攒下太多家产。就是因为，他们每遇荒年就给佃户减租、开仓放粮，让佃户能休养生息。
不过，也正因为这个举动，当年其他地方批斗最厉害时，我们村除了孙婆子一家，其他人都同意把老赵家评为富裕中农，让家公免去被游街批斗。
你们作为老赵家的后人，一定得记住，待人要宽容、善良。虽然现在没有佃户、长工的叫法，大家都是自由身，但对公司员工一定要宽厚。
这可能会让我们损失一部分明面上的利益，但却收获了人心和尊重。”
向莲华的父母之前是贫下中农，没读过什么书，在这个小姐出身的亲家母面前，会下意识的矮一头。听她说出这番话，也一直不住点头。
向莲华的妹妹、哥哥都在萌宝上班，自然是唯他们马首是瞻。只有她弟弟夫妇比较特殊，在体制内，但他们也守规矩。
大家都安安静静地聆听着老祖的教诲。赵予舒快速记录着父亲的交待，也把小姑父和奶奶的解释暗自记在心里。
服务员又端来几盘菜：“菜上齐了，请慢用。”
赵常跃笑眯眯地将豆腐转到舒玉善身前，“妈，你先动一筷子。岳父岳母，你们也先动筷子。”
舒玉善笑着邀请：“来，亲家们一起开动。”她举箸稳稳地夹了片豆腐，另外两位老人也夹了一筷子面前的菜，其他人这才开始动筷。
舒平让人先照看着厨房，从后厨过来跟大家打招呼：“今天的菜味道怎么样？”
“味道肯定不错的了，不然这饭店生意也不会这么好。”
“舒平忙这么久也累了，快坐下来吃饭。”
一大家子人围坐在一起，欢声笑语中分享着生活的趣事、聆听着祖辈的训导，畅谈着未来的憧憬。
这就是家族的力量：彼此的心灵在交流中碰撞、融合，如同一朵云推动另一朵云，传递着温暖与希望。
同属炎黄子孙，那些流淌在血脉中的先祖基因，是一条跨越时空、地域的无形纽带。无论岁月如何变迁，相隔多么遥远，每当我们因华族儿女的身份相聚，便能感受到那份镌刻在灵魂深处的亲切与熟悉。
先祖的勤奋与勇敢，也在持续的代际互动中，被悄然唤醒、延续与升华。从古老的华族大地，到如今遍布世界的每一个角落，这份精神力量从未消散。
这便是传承的力量—它无声无息，却深深扎根于每一个华族儿女的生命之中，成为华族在历史长河中破浪前行、屹立不倒的永恒动力。
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