程国祥的感受不是个例，而是皇帝身边所有人共同的体会。
他不知道的是，崇祯最近一有空闲也在“反复琢磨”这件事——怎么激发帝国管理层的积极性和行动力。
前世的他作为一个咨询专家，曾多次给一些人进行领导力方面的培训，对组织管理方面的各种弯弯绕，他是太明白不过了。
记得一本管理学经典上说，“当今的组织只能发挥出人类能力的20%——是最低能力的20%”。
而崇祯的内阁作为他管控大明的最重要机构，发挥出它最低能力的20%了吗？
恐怕连5%都不到，甚至是负数。
就好比这程国祥，他的少年和青年时代堪比洪承畴，也是个励志典范，苦干劳模，但两人性情有所不同，如果说洪承畴是一个“多面狐狸”，这陈国祥就是一个“威猛狮子”。虽然自甘寒素，可骨子里的霸道之气却是掩饰不住的，而这恐怕也是当年赵南星看重他的原因之一。这赵南星可是万历、天启时代的官场弄潮儿，手拿一柄铁如意，整天嚷嚷着要肃清天下风气的。
在工部、户部工作时，程国祥的能力有目共睹，竟然在没有皇帝支持的背景下，就向勋戚权贵们下手，借人家“一季租”，胆子比孙传庭还大点。
也正是看到了这一点，崇祯才将他提拔入阁的。
原来的历史上，他一入内阁不久就“焉了”，从崇祯11年6月入阁到崇祯12年4月份去职，他在内阁当中待了将近一年时间，几乎什么也没干，完全是一种尸位素餐的状态。
去职的原因也更加的奇葩——因为他长期“缄默”，皇帝彻底受不了了，责怪他。
他的状态一句话可以概括——失了魂的狮子。
这样一个人，一种状态，他的能力能发挥多少呢？
就是零。
程国祥如此，与他同样类型的范复粹和蔡国用也类似，虽然这两个人没有像程国祥那样彻底沉默，但也是“打一下动一下”，后期更是主动求退。其真实能力能发挥个5%就已经是不错了。
现在呢？
在皇帝的反复刺激下，比原来强一点，估计也只是发挥其应有能力的五成左右。
但这已经相当了不起了。
崇祯一直认为，取得成功的方法80%靠领导力，其余20%靠管理，而不能反过来。
领导力是权力和影响力的组合，不是你站在皇帝这个位置上就一定会有的。
必须激发他们的内动力，让人自愿追随、自愿服从，让他们从内心产生跟随皇帝大干一场、留名千古的强烈愿望。
有一个秘密是：领导力的核心其实就是对人的关心，没有了对人的关心，领导力便没有了目标，它要求领导者和被领导者建立起一种超越事务的关系，一种互相成就的关系，一种互为贵人的关系。
简单地说，就是建立起领导者与被领导者之间心与心的关系。
这种关系是私人的，是人与人之间的，而不是“人与皇帝”的。
人生太艰难，社会太冷漠，每一个人都需要激励，每一个人都需要被关怀，每一个人都需要被安慰。
记得前世自己有一次实践这种“主动关怀”的方法，仅仅只是一通电话，电话那边的人就感怀莫名，两人内心的距离大大拉近。
而自己作为皇帝，更需要主动去激励别人，关怀别人，安慰别人，这种作用无与伦比。
如果再配上金钱和甜言蜜语的话，那更是如虎添翼。即便是左良玉和贺人龙这样的董卓型人物，恐怕也会被感动一番。
而在所有的人群里面，那些孤臣、忠臣、能臣尤其需要被安慰、被关怀、被激励。
因为在世间生活，这些人的所作所为其实是逆人性的。
社会上的人们，其生活的追求其实跟西门庆大体类似，那就是吉祥三宝——金钱、女人和性。
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