时间来到1月份，一年一度的年度总结大会又来了。
当看到小雨的业绩的时候，白璐的心情糟透了。小雨的业绩仅仅比自己多了30万，如果那个菲律宾客户没有转给李思思的话，那这个销售冠军的宝座就是自己的。
白璐捂着胸口，脸上的表情比哭还难看。
年后上班的第三个月，白璐辞职了。蓝总没有任何挽留，冷着脸说交接好就行。
她已经在微博上找了一个魔都的芳疗大师，报了她的课程，元。
她希望芳疗能治愈自己，同时也能帮助别人。以后学有所成，还可以开个工作室，就不用再打工受气了。月入过万不是梦。
她走了。她的客户被分成了三份。三个人抽签，谁抽到哪个就要哪个。当然这种白捡的客户，提成也只能拿一半，另一半归公司。
有人不乐意了，虽然不是自己一手开发的，但是后期跟进都是要花同样多的精力，凭什么提成只能拿一半！
有人很乐意接受，感觉这就是天上掉下来的馅饼，自己只要接住就行了。有大单的话，一半的提成也不少了，总比没有订单要强。
有人走了，自然也会有人来。职场就是这样，不断地更新。公司离了谁，都会一样的转。
新同事Linda也是个应届毕业生，基本上零经验。蓝总就喜欢招这种没什么经验的小白，好操控，成本低。而且新人总是充满活力与激情，能给公司带来更多的效益。
小雨顺理成章的就成了外贸经理，工资也涨了500。
一年后，夏天顺利的考上了外语外贸大学，他选择了商务英语专业，选修了法语、德语和阿拉伯语。
满打满算工作了两年的陈海媚也离职了，她爸爸给她出资20万，让她自己出来单干。
论有一个有钱的老爸的重要性。社会的资源总是会偏向有钱人，所以为了得到更多的资源，我们必须努力让自己变成有钱人 ，才能获得更多的资源。
李思思的业绩还是垫底。为了让她的业绩好看，蓝总不让她接新客户了，只要有业务员离职，就把客户全部交接给李思思。
美其名曰为了让大家有更多的精力去开发新客户，这种提成少一半的老客户就交给李思思去跟进好了。
另一方面是为了制衡小雨，公司80%的新订单都来自小雨，为了把更多的客户资源掌握在自己人手上，蓝总就把老客户单独拿出来，包括之前的员工离职分给小雨的客户。
2014年的夏天，夏天毕业了。
小雨穿着一袭白色短裙，脚踩银色高跟鞋，手上捧着一束鲜花，大步的走进学校。
“姐，我在这里。”夏天穿着学士服，站在校道上，用力地挥舞着手臂。
小雨习惯性的摸了摸夏天的头发，笑着说：“你小子穿这学士服有那么点味道啊。”
“姐，你别摸，我这头发刚刚做好，待会还得拍照呢。给你介绍一下，这是我的好朋友向阳，计算机学院的。”
小雨这时才注意到旁边还站着一个人，礼貌性的打招呼，“你好。”
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