高层团队们开始纷纷发表自己的看法，有人担心集团的企业文化会因为创始人的离开而发生改变，有人则提出要尽快培养一批能够接替郑航涛和孙林思工作的核心人才，还有人建议可以设立一个远程决策委员会，以便他们在海外也能更高效地参与集团事务。三、再次权衡利弊
经过家庭内部的讨论和集团高层的沟通，郑航涛和孙林思心中对移民海外这件事又有了新的认识和思考。
从家庭角度来看，移民确实能给孩子们提供一个更加国际化的成长环境，让他们接触到不同的文化和教育理念，拓宽视野。而且对于夫妻二人来说，也能有机会放慢生活节奏，享受更多的家庭时光，弥补这些年因为忙于事业而缺失的陪伴。
然而，从集团事业的角度考虑，他们的离开无疑会带来一系列的挑战。集团目前正处于拓展市场、研发创新的关键阶段，很多重大决策都需要他们凭借丰富的经验和敏锐的市场洞察力来做出。虽然可以通过远程方式参与部分决策，但毕竟不如在现场那样能够及时掌握第一手信息，做出最为精准的判断。
而且，集团的企业文化在很大程度上是由他们夫妻二人所塑造的，他们的离开是否会导致企业文化的动摇，进而影响员工的凝聚力和忠诚度，这也是一个不容忽视的问题。四、艰难的抉择
在反复权衡利弊之后，郑航涛和孙林思又一次坐在了家中书房里，进行最后的抉择。
书房里的气氛格外凝重，仿佛空气都凝固了一般。郑航涛看着孙林思，缓缓说道：“思儿，这段时间咱们经历了这么多的讨论和思考，现在到了必须做决定的时候了。我知道你一直向往那种轻松悠闲的海外生活，我也想给你和孩子们一个更好的生活环境。可是集团……集团就像是我们的另一个孩子，我们真的能放心得下吗？”
孙林思眼中闪烁着泪花，她深知丈夫心中的纠结，也明白自己内心的矛盾。她轻轻握住郑航涛的手，说道：“航涛，我也很难抉择啊。我既想我们一家人能过上不一样的生活，又怕因为我们的离开而影响了集团的发展。这几天我一直在想，如果我们走了，那些和我们一起打拼的员工们该怎么办，集团未来的路又该怎么走。”
沉默了许久，郑航涛深吸了一口气，仿佛下定了决心，说道：“思儿，我想我们还是暂时先不移民了吧。集团现在太需要我们了，我们不能在这个关键时候离开。等集团发展到一个更加稳定的阶段，我们再考虑这件事，到时候我们也能更加安心地去享受海外生活。”
孙林思微微点了点头，虽然心中还是有些失落，但她也明白丈夫的决定是正确的。她擦了擦眼泪，说道：“好的，航涛，我听你的。我们就再为集团努力奋斗几年吧，希望到时候集团能发展得更好，我们也能毫无顾虑地去追求我们想要的生活。”五、新的征程
做出了暂不移民的决定后，郑航涛和孙林思仿佛卸下了心头的重担，又重新全身心地投入到了集团的发展事业中。
他们与集团高层团队一起，根据之前讨论的结果，制定了一系列加强集团管理、培养核心人才、稳固企业文化的计划。在市场拓展方面，加大了对新兴市场的投入，积极推动集团产品的国际化进程；在研发创新领域，加大了研发资金的投入，鼓励员工积极创新，力求推出更多具有竞争力的产品。
而在家庭生活方面，他们也更加注重平衡工作与生活的关系。郑航涛和孙林思约定，每周至少抽出一天的时间陪伴家人，一起去郊外游玩、看电影或者只是简单地在家中享受一顿温馨的晚餐。
整个家庭和集团都在这个新的决定下，开启了一段新的征程，向着更加美好的未来稳步前进。虽然移民海外的想法暂时搁置了，但郑航涛和孙林思知道，只要他们一家人齐心协力，集团稳步发展，未来总有一天，他们能够实现心中对于生活的那份向往。
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