其他高层对孙林思的建议纷纷表示赞同，并在此基础上展开了进一步的讨论和完善。最终，公司确定了一套全新的市场推广方案，将在后续的宣传活动中融入更多人文关怀和品牌价值观的传递。
在涉及公司财务预算调整的决策上，孙林思也发挥了重要作用。考虑到自己孕期可能无法全身心投入到一些需要高强度精力投入的业务拓展工作中，她提出了对部分非核心业务的预算进行适度压缩，将节省下来的资金投入到公司的研发部门和人才培养计划上。她认为，在当前竞争激烈的市场环境下，只有不断提升公司的技术实力和人才素质，才能确保公司在长远发展中有足够的竞争力。
三、与各部门的沟通协作变化
怀孕后的孙林思，与各部门之间的沟通协作方式也发生了一些微妙的变化。
以往，她常常会亲自下到各个部门，与基层员工面对面交流，了解项目进展、员工需求以及存在的问题等。但现在，为了避免身体过度劳累，她更多地采用了线上会议、视频通话等方式进行沟通。
在一次与研发部门的视频会议中，孙林思关心地询问着新产品研发的进度。研发团队负责人详细地汇报了目前的情况，提到在某个关键技术环节上遇到了瓶颈，需要进一步的技术突破才能确保产品按时上市。孙林思认真地倾听着，不时提出一些自己的想法和建议。她凭借着多年积累的行业经验，指出或许可以从与某几家国际知名科研机构的合作中寻找灵感，或者参考一些国外类似产品的先进技术思路。研发团队深受启发，会后立刻着手按照孙林思的建议进行调研和尝试。
在与市场部门的沟通中，孙林思虽然不能像往常一样亲自参与到市场活动的策划和执行现场，但她通过线上的方式密切关注着每一个活动的筹备情况。当市场部门汇报即将举办一场大型的产品展销会时，孙林思仔细地查看了活动方案，提出了一些关于展位布置、宣传物料设计以及活动流程安排等方面的优化建议。她强调，展销会是直接面对消费者的重要窗口，要注重每一个细节，给消费者留下深刻而美好的印象。
四、为公司未来发展布局
即使在孕期，孙林思也没有忘记为公司的长远发展进行布局。她深知，公司要在不断变化的市场环境中立于不败之地，就必须要有前瞻性的战略眼光。
在人才储备方面，她与人力资源部门共同制定了一份长期的人才引进和培养计划。她认为，随着公司业务的不断拓展，对于专业人才的需求会越来越多样化。因此，计划中不仅涵盖了传统的招聘渠道拓展，如加强与高校的合作、参加各类专业人才招聘会等，还注重内部人才的培养和晋升机制的完善。她提出要为员工提供更多的培训机会，鼓励员工不断学习和提升自己，同时建立更加公平、透明的晋升通道，让有能力的员工能够在公司内部得到充分的发展。
在业务拓展领域，孙林思虽然暂时无法亲自参与到一些新市场的开拓工作中，但她通过与相关部门的沟通协作，为公司指明了几个潜在的发展方向。她分析了国内外不同市场的消费趋势、政策环境以及竞争态势等因素，提出可以关注一些新兴的细分市场，比如特定地区的高端水产消费市场、具有特色需求的通信技术应用市场等。她要求相关部门对这些潜在市场进行深入调研，制定详细的市场进入策略，为公司未来的业务拓展打下坚实的基础。
孙林思怀孕这一人生阶段，虽然给她个人带来了身体和生活上的诸多变化，但她作为老板娘兼公司高层，始终以公司的发展为己任，通过合理调整工作方式、积极参与公司决策、加强与各部门沟通协作以及为公司未来发展布局等一系列举措，确保了公司在这一特殊时期依然能够稳步前行，向着更高的目标迈进。
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