霸王龙的公司在克服了一个又一个的难题后，迎来了一个关键的发展节点。随着市场对公司创新产品的需求持续增长，扩大生产规模成为了当务之急。
然而，寻找合适的新生产基地并非易事。各地的政策、基础设施、劳动力资源等因素差异巨大，需要进行全面而深入的考察和评估。霸王龙带领团队走遍了多个地区，与当地政府洽谈，实地查看厂房和配套设施。
在这个过程中，他们遇到了不少地方政府的优惠政策与实际需求不匹配的情况。有的地方虽然提供了丰厚的税收减免，但劳动力素质无法满足公司的技术要求；有的地方基础设施完备，但土地成本过高。
经过数月的奔波和权衡，最终他们在一个新兴的工业园区选定了新址。但新的问题随之而来，新厂房的建设需要大量的资金投入，而且建设周期长，可能会影响订单的交付。
为了解决资金问题，霸王龙再次发挥他的智慧和决断力。他一方面与银行协商增加贷款额度，另一方面积极寻求战略合作伙伴的投资。同时，公司内部也进行了资金的优化配置，暂停了一些非核心项目，集中资源保障新厂房的建设。
在建设过程中，天气恶劣、施工材料短缺等意外情况时有发生，导致工程进度受阻。霸王龙亲自蹲守在工地，协调各方资源，督促施工队伍加班加点，确保工程能够按时完成。
就在新厂房即将竣工之际，公司的主要竞争对手发起了一轮猛烈的市场攻击。他们推出了一款与公司类似的产品，并且以更低的价格进行销售，试图抢占市场份额。
这一举措给公司的销售团队带来了巨大的压力，订单量出现了下滑的趋势。霸王龙迅速组织市场和销售部门进行紧急应对。他们深入分析竞争对手的产品优势和劣势，重新调整了公司产品的市场定位和营销策略。
公司加大了广告宣传的力度，突出自身产品的独特卖点和优质的售后服务。同时，针对不同客户群体推出了个性化的定制方案，满足客户的特殊需求。
经过一系列的努力，公司成功地抵御了竞争对手的攻击，订单量逐渐回升。但此时，公司内部的管理问题也逐渐暴露出来。
随着公司规模的迅速扩大，原有的管理体系显得力不从心。部门之间的沟通不畅、工作流程繁琐、决策效率低下等问题严重影响了公司的运营效率。
霸王龙决定对公司的管理架构进行全面改革。他引入了先进的管理理念和信息化系统，对组织架构进行了扁平化调整，减少了中间管理层级，加强了各部门之间的直接沟通和协作。
在改革过程中，不可避免地触动了一些部门和人员的利益，引发了内部的矛盾和抵触情绪。一些老员工对新的管理方式不适应，工作积极性受到影响。
霸王龙深知改革的阵痛不可避免，但为了公司的长远发展，他必须坚定不移地推进。他组织了多次内部培训和沟通会议，向员工解释改革的必要性和好处，帮助他们适应新的工作方式。同时，对于那些无法适应改革的人员，进行了妥善的安置和调整。
经过一段时间的磨合和调整，新的管理体系逐渐发挥出了优势，公司的运营效率大幅提高，决策更加迅速准确。
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