在国际市场拓展的同时，公司内部的人才管理也面临着新的问题。由于业务的快速扩张和多元化发展，公司急需大量跨领域的复合型人才，但现有的招聘和培训体系无法满足这一需求。
为了解决人才短缺的问题，霸王龙决定与高校和专业培训机构合作，建立定制化的人才培养计划。他亲自参与课程设计和师资选拔，确保培养出来的人才能够符合公司的发展需求。
然而，新的人才培养计划需要较长的时间才能见到成效，而短期内业务的发展又迫切需要人才的支持。一些部门为了完成任务，不得不从外部高薪聘请人才，这导致了人力成本的急剧上升，给公司的财务状况带来了新的压力。
面对这一情况，霸王龙不得不重新审视公司的财务预算和业务规划，进行必要的调整和优化。他削减了一些非核心业务的投入，集中资源保障关键业务和人才培养计划的顺利推进。
在这个过程中，公司内部出现了一些不和谐的声音，一些员工对预算的削减表示不满，认为影响了他们的工作开展和个人收入。霸王龙通过内部沟通和员工座谈会，向大家解释公司的整体战略和当前面临的困难，呼吁大家团结一致，共渡难关。
经过一段时间的调整和努力，公司的人才培养计划开始初见成效，一批优秀的复合型人才逐渐成长起来，为公司的业务发展提供了有力的支持。
就在公司逐渐走上正轨的时候，一场全球性的经济危机爆发了。市场需求急剧萎缩，行业竞争更加残酷，许多企业纷纷倒闭或裁员。霸王龙的公司也未能幸免，订单大幅减少，销售额急剧下滑，公司陷入了成立以来最严重的危机。
在这个关键时刻，霸王龙展现出了非凡的领导力和决断力。他决定采取一系列极端措施来应对危机，包括大规模裁员、暂停部分业务、削减研发投入等。这些措施虽然痛苦，但在短期内有效地降低了公司的运营成本，使公司能够在恶劣的市场环境中生存下来。
然而，这些措施也引发了员工的恐慌和不满，公司的士气受到了严重的打击。霸王龙深知，要想让公司真正走出危机，不仅要在业务上进行调整，还要重新凝聚员工的信心和力量。
他组织了一系列的员工培训和团队建设活动，向大家阐述公司的长远规划和未来的发展前景。同时，亲自与每一位员工进行交流，了解他们的困难和需求，给予他们鼓励和支持。
在霸王龙的努力下，公司逐渐稳住了阵脚，开始在危机中寻找新的发展机遇。他们加大了对新兴市场和前沿技术的研究和投入，准备在经济复苏时能够迅速崛起。
经过漫长而艰难的等待，经济终于开始复苏，市场需求逐渐回升。霸王龙带领公司抓住这一难得的机遇，迅速扩大生产，推出新产品，抢占市场份额。
经过这一系列的风风雨雨，霸王龙和他的团队变得更加坚强和成熟。他们深知，未来的道路仍然充满了挑战和不确定性，但只要团结一心，不断创新，就一定能够战胜一切困难，实现公司的持续发展和辉煌成就。
本章已完 m.3qdu.com