她刚开始每天带饭，所以说到这个时节什么蔬菜，什么肉类的物价，她都很清楚，这个就是接地气。她的目标感很强，就是要在新一线城市买房，安家，所以她不安于做一个助理，事实上，她也不像一个助理。人和人的差别真的是很大，同样的年龄，同样的职位，一个就是随遇而安，一个就是咄咄逼人。
高苏珊自己发展的客户就高苏珊自己做，也让遇坠做，但是单子都比较小，莱尔就很用心，所以没做多久，就会有OFFER，有成单，作为上级来看，确实能帮高苏珊完成一些任务。遇坠就显得很浮躁，想做大单，又没有这个本事，又按捺不住焦躁的脾气，所以她脸上的青春痘就是她内心的映照。作为和她共事的同事，也难免会被这种氛围所影响，她想挣钱，想尽快出OFFER，越急越成不了。
后来公司试单的互联网大厂越做越红火，高苏珊也加入了这个互联网大厂做单的行业，遇坠跟着高苏珊做大厂职位，她的野心越来越大，不甘心做一个助理的角色，其实她的到来，高苏珊一开始就看出来是想找跳板的，可能是高苏珊和阿SIR都很慈悲，把她留下来了，让他顺其自然的发展，她就很有自己的主见，以后一定要在这个行业扎根，要做下去，因为她曾给高苏珊说她一辈子就做这个行业。
到了公司很长一段时间，她总算做成了一个职位，这个时候高苏珊觉得高苏珊也没必要把她留在身边，就给阿SIR说让她自己发展，因为她的风格和高苏珊的风格不在一个频道上。
阿SIR就把她从高苏珊这分了出去，或许每个人都有迈进的一步，不管是谁，最后都要自己独立行走，如果相遇，是一系列的偶然，这正好说明了，它非同寻常而且意味深长。
互联网大厂的迅猛发展，催生了猎头行业的发展，很多做互联网大厂的猎头，在和客户共赢的道路上取得了辉煌的业绩，特别是做海外职位的猎头，更是按美元计算，从小白到百万顾问的也不在少数，只要站在风口浪尖，借着这股力，吹都可以吹上天。
高苏珊公司也有一位抱着大厂不放的顾问叫百瑞，只专注于海外职能线，任何事都是从0到1，关键是要放手去做。遇坠看见百瑞每每有大单做成的时候，就很羡慕，但是百瑞生性泼辣，也不会轻易让其他顾问去抢她的线条，所以遇坠和百瑞也是处在不同频道的两类人。
最开始阿SIR把百瑞招进来，给她说公司没有几个高级顾问，高苏珊和她是高级顾问，她在进公司前几个月都没有出单，薪资相对也不算低，阿SIR就有点着急，百瑞每天下班按时走，阿SIR就会把已下班的百瑞叫回来。
遇坠喜欢加班，但是收效不大，也没出几个单，倒是想着怎么自己以后也能带助理，从中可以分得更多的业绩。
自从把遇坠分出去以后，高苏珊就没有再要助理，因为互联网大厂的单子已经很饱和了，高苏珊也习惯独立做单，不习惯去管理。
后来百瑞陆续出了几个大单，因为当时做海外职位的人很少，没有人和她去瓜分蛋糕，有时看上去最难的，也是最容易的，所以她就慢慢积累了自己的原始财富，开始抱着这条线不放，不仅给公司赢得了利润，也给自己的地位打下了江山。
华东的同事想来做这条线，百瑞也时时刻刻在坚守这条线，或许这才叫挣钱，就是要去卷，去捍卫。
遇坠慢慢也在技术条线上有了一些积累，她想带自己的团队，她想成为百万顾问，以她当时技术的单子而言，要做成百万顾问，真是太不可能了，于是她只好每天专研着怎么尽快出单，或许有句话叫欲速则不达。百瑞却突飞猛进，真的是开始开挂。
高苏珊则是不变应万变，职能的，技术的各种岗位都在做，就没想过要怎么去钻营。阿SIR自从百瑞秒变百万顾问开始，就不怎么愁公司的业绩，其他同事好像也有了一颗大树，毕竟都是同一条船上的。有一年百瑞整整一年都没开张，公司还是让她继续做单，那一年高苏珊的业绩倒是不错。
经济环境好的时候，大家都乐在其中，可能高苏珊已经习惯了这种独自作战，独自享乐的工作，对周围同事的发展也是觉得理所当然，也没有去想自己也要做百万顾问，反而是更喜欢做不同种类的职位，看更多的人，体会更多的人生。
做的职位越多，精力越分散，和只关注一条线相比，试错的成本越高，或许这就是每个顾问的不同，各有各的特长，各有各的美好和不足。只有在回望的时候，才能真正体会到什么叫“天生我才必有用，千金散尽还复来”。
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