因为交上来的反馈信是陈轩先看了之后她才有权利浏览。
事后的处理结果，武燕鹏因为包庇和截留员工的举报信被开除。
相关涉事人等，因为贪污了数万元不等，也被开除并移送公安机关。
至于这样的人员变动，会不会影响到公司运营，一般有影响的陈轩会暂缓处理，先招到能替代的人再开除。
像武燕鹏这种影响不大，在他把千味快餐连锁公司建立起来后，就有他没他都一样的人，那自然是立即开除。
杨玉举报有功，被拉入行政部，将来将会负责审阅各个员工递交到总部的举报信。
他会跟其他举报有功，被拉入行政部的员工一起，负责把那些废话连篇没有意义的员工反馈剔除，然后留下有意义的员工反馈，直接交给陈轩。
后续为了防止这些行政部的员工也贪污腐化，被下面的子公司老总贿赂之类，陈轩会组织总裁办的人交叉审核，同时陈轩本人也会不定期抽查，亲自查看某一期的总部邮箱。
同时陈轩还在办公软件上开了一个独特的账号，并规定这个账号可以接收员工的举报信，如果员工向总部邮箱递交的举报信可能被人删除之类导致查无音讯。
那么就可以直接向陈轩在办公软件上开的这个账号里面投稿举报。
当然为了防止这个账号里面塞满各种垃圾信息，陈轩也规定了，必须是向总部举报没用，或者向直系领导举报没用之后才能向这个账号举报。
这算是为员工反馈渠道，上了多道保险。
上了这么多保险之后，基本上只要员工想，任何问题都可以直接反馈到总部。
这样一来，整个公司对于陈轩来说，就没有秘密可言了。
处理完相关涉事人员以后，陈轩也专门建立了防范采购部贪污的机制。
因为餐饮公司的毛利润一般在50%~60%左右，如果某个门店的毛利润只有百分之四十几，那说明这个门店要么存在严重的浪费，要么就存在贪污。
所以跟其他门店横向对比之后，一旦发现数据异常就可以下去查访。
同时因为经验丰富的厨师一眼就可以看出，配送到门店的食材是劣质食材还是好的食材，因此在厨师这方面建立了反腐机制之后，厨师一旦发现送来的食材明显比以前送来的食材要差，就可以向上反馈。
如此一来，便基本杜绝了餐饮行业的采购贪污。
而现在因为蔬菜基地和养殖场刚刚建立，菜还没有种出来，各种牲畜之类还没有养出来，所以暂时还没有实现餐饮行业上下游产业链的自给自足。
即使将来养殖场建立起来，一些需求较小的食材还是需要对外采购，因此建立采购部的反贪机制还是非常有必要的。
至于那些自主经营的加盟店老板，之前因为采购部贪污，送来的食材很劣质，所以不愿意接受食材，而是自己私下购买的老板，在后续采购部的贪污问题解决之后，因为送来的食材是批量采购，所以质量较好，同时价格也较低，因此他们也愿意采购了。
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