同时他也在公司的群里，转发了稍作修改的招聘简介，想要尝试看看，公司里的在职员工里面，有没有文笔好的笔杆子。
而陈轩在招聘信息中，强调要求：应聘者必须写一篇自我介绍，以及对星汉公司商业模式的看法，以及意见和建议。
写作格式要求大体先介绍自己是什么人，从什么渠道了解到星汉公司，怎么了解到星汉公司的招聘信息的，然后再写一下自己对星汉公司的看法，以及为什么来应聘，最后，如果有兴趣的话，可以写一篇关于星汉公司的“公司策论”。
至于陈轩为什么要求他们在应聘的电子简历上，写一篇文章。
这是因为文章能体现思想，从一个人的文章中能看出一个人的思想，这叫见文章如见人。
如果这个人写的文章满篇都是负面情绪，各种抱怨，那么说明这是个悲观的人。
同样的道理，如果某个人写的文章通篇都是这个世界应该怎样怎样，怎样之后这个世界就会变得更好，那说明他是个有理想的人。
与此同时，星汉论坛上，陈轩发的这一篇招聘简介，很快就引起了广泛讨论。
而网友们问得最多的问题就是“公司策论”是什么？
还不等陈轩回答，便有一个网名叫“摩苏”的人回答道：“我猜，公司策论应该跟古代的“策论”是一个类型。
就是想看看应聘者对公司战略的理解程度，检查你跟公司老板是不是同道中人。
不过策论和公司策论还是有一定的区别，所以为了防止混淆才使用了一个暂时查不到意思的新词。”
看到这个回答，陈轩没想到有人居然能跟他想到一块去了，说不定这是个知音啊。
于是他就给对方点赞，并在下面回复道：“没错，差不多就是这个意思。”
这样一来，陈轩也就不用自己费劲巴拉的自己去解释“公司策论”是什么了。
……
次日，在星汉公司旗下的餐饮子公司，千味快餐的配送仓库办公室中，一个刚入职一个月的新员工杨玉，再次点开了办公软件中陈轩下达的，要成立行政部，要从各部门，各子公司筛选抽调有书写能力的人的通知。
再次仔细看完这份通知，他觉得这是个机会，因为按照这份通知上对行政部门职能的介绍，他发现这个部门是可以直接对接大老板陈轩本人的。
他明白陈轩在这个公司，就意味着权利的中心。
一旦自己能够离权力的中心近，那么自然就好处无限。
而想要加入行政部，就需要立功，需要写一篇对公司管理和运营有好处的意见和建议上去，当然举报信也行。
于是与其他那些看完通知之后，就觉得自己没有写作能力，所以就把这份通知忘在一边的员工不同，他对这份通知十分上心。
思来想去，他想把最近关注到的采购部的贪污，写一封举报信上去。
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