“所以，咱们丑话先说在前头，谁工作干得不好，不管你是普通职工也好，还是中高层也罢，我无需对任何人请示，便能直接把你们开除。”
“请大家以后不要再拿出国营企业那一套，蒙混过日子。”
“那样吃亏的只能是你们自己。”
“这个世界上，永远不缺人才，把你们开除了，有大把的人手在后面顶替，各位还请珍惜你们现在的职位。”
随着沈国栋雷厉风行的一番话落下，下方所有人全都一个个浑身不自在，有人还扭动着屁股。
他们全都意识到，这个服装厂是真的变天了！
新来的老板，和以前的老板完全不一样，以前的那种日子怕是真的一去不复返。
而站在沈国栋旁边的安澜和小舅子安宁，则是崇拜不已。
姐弟俩还从来没有见过，沈国栋如此严肃认真的工作态度。
果然牛哔，简单的三言两语就把所有人给震得服服帖帖。
“接下来，我宣布全新的工厂制度和全新的职位变动。”
沈国栋拿出几页纸，下方所有人闻言立即正襟危坐，一个个面露紧张忐忑的表情。
因为所有人都知道，这才是最重要的，关系到每个人切身的利益。
“从今天开始，我们的工厂将执行全新的人事体系，不再有什么党委书记。”
“只有厂长这个职位，而我以后就是厂长，最大的那个。”
沈国栋大声说道。
“至于现如今身为厂长的韩为民同志，职位则变动为总经理。”
“简单来说，就是虽然称呼变了，但其实工作内容并没有变，希望韩为民同志能够做好自己的工作，我们一起把厂子搞好。”
下方原本神色紧张的韩为民立即站起身，满脸激动，保证一定完成任务。
众人羡慕的看着韩为民。
随后沈国栋再次大声宣布道：“接下来我开始说生产部门的职位变动，原有的主任一职撤掉，改为生产部门经理。”
“……”
简单来说，沈国栋是按照后世大部分通用的工厂制度和人事职位改革整个厂子的。
分别设有厂长、总经理、生产部、设计部、品控部、采购部、财务部、法务部、市场营销部、人力资源部、仓储部门等。
每个部门有经理和副经理，组长、组员若干。
这里面，市场营销部是沈国栋新添加进去的，你敢信以前的蓝天服装厂连个营销部都没有么？
他们完全是依靠政府单位吃皇粮，所以自然也就不需要所谓的营销部门。
这个部门虽然设立起来了，但并没有合适的人选，暂时就由沈国栋负责。
随后沈国栋又宣布了整个工厂以后将执行绩效考核制度，所有人不再是和以前那样，拿着死工资，而是会按照底薪加提成的方式，多劳多得。
同时，眼下职位也不是一成不变，有三个月考核期。
所有人，只有三个月后考核过关，才能继续担任职务，无能者到时候会被直接开除或者降级。
时间飞快流逝，不知不觉两个多小时已经过去。
会议室内，气氛逐渐变得没有那么紧张，大家都踊跃发言，指出现如今工厂的很多问题。
比如，人人都关心的薪水拖欠一事。
“厂长，现在工人们已经有三个来月的工资没发了，您看是不是先解决这个问题。”
财务部的经理开口道，一句话让所有人面露强烈的期盼。
这个工资可不仅仅代表着普通工人，在场的所有中高层也都有三个多月没发薪水了，这没有工资当然就没有干活的动力。
很多人全靠工资，养活一家老小呢！
如果新老板不解决工资问题，那他这个老板也不是那么好当的。
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