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“人力资源部通知今年的年度绩效考核马上要开始了”，刘桐在“巴拉巴拉群”里喊道。
“巴拉巴拉群”顾名思义就是为了聊八卦建的小群，群主是刘桐，组员有李楠，还有几个处得比较好的同事，当然群里是没有领导的，更没有那些讨厌的人。
李楠因为是年初入职的，所以根据公司规定今年算是一个完整工作年度，需要参加部门绩效考核。
按照人事部的要求，每个人需要在10天内完成年度述职报告和工作自评估表。
初入职场的李楠第一次参加公司年度考核，她既兴奋又期待，她希望自己的工作被认可，所以述职报告洋洋洒洒地写了将近一万字。
董办投资者关系处副经理兼部门人事联络员钟丽丽，阴阳怪气的调侃着：“李楠，你这是要写论文发表啊，一个述职报告写这么多字！”
钟丽丽是公司的老员工了，在公司工作了13年，听说是集团某位A类大领导的老婆，妥妥的关系户，连陈总都对她客客气气。
邬氏金融集团员工人力架构不算太复杂，5个大层级，每个层级再分3个等级（正职、副职、助理），一共15个级别：
E类普通员工（E1、E2、E3），像李楠这样的新员工，应届毕业生入职就是E3级；
D类室主任（D1、D2、D3），刘桐现在是D1级，总部资深员工，如果在分公司就是科室主任；
C类处经理（C1、C2、C3），钟丽丽目前是C2级，副经理，主要负责主持投资者关系处工作；
B类部门总（B1、B2、B3），陈俞凡年纪不大，31岁就已经做到了B2级，董事会办公室副主任（主持工作），近几年他可以说是火箭式升职，老板深得重用；
A类分管总（A1、A2、A3），分管公司某个具体板块，如后面会登场的，常务公司副总经理分管销售业务的高泓利。
李楠淡淡一笑，心想：“随你怎么说吧，我问心无愧”。
今年多少个白加黑、5+2、996，李楠自己都记不清楚了。她初生牛犊不怕虎，拿出了上大学时在图书馆挑灯夜读的干劲，兢兢业业、勤勤恳恳的完成部门和领导交办的所有任务。
部门负责人陈俞凡为了“公平公正”，还在董办内部增加了所有领导、员工360度互评的环节。看着一切都那么多的合理和正规。
李楠自认为表现优秀，应该还是能得到大家都认可的。
完美的一年需要一个完美的句号。
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