好不容易在技术攻坚上取得了重大突破，还没来得及好好庆祝一番，新的麻烦又找上门来了，这次是残酷的人才竞争。
这行业发展得那叫一个迅猛，对人才的争夺简直就是白热化。别的公司纷纷开出诱人的条件，挖走了不少优秀的人才。陈宇他们公司也没能幸免，几个骨干成员都收到了别家的高薪邀约。
“这可咋整啊？人要是都走了，咱们这项目还咋推进？”陈宇急得嘴上都起了泡。
同事们也都人心惶惶，私下里议论纷纷。
“听说隔壁公司给的待遇可好了，我都有点心动了。”
“咱们公司要是不涨工资，我也打算跳槽了。”
陈宇听着这些话，心里像压了一块大石头。
“大家先别慌，咱们一起想想办法。”他试图稳住大家的情绪。
老板也意识到了问题的严重性，紧急召开会议。
“咱们不能眼睁睁看着人才流失，得想办法留住大家。”老板一脸严肃。
陈宇站起来说：“老板，要不咱们提高一下待遇，给大家多一些福利？”
老板皱了皱眉：“公司现在资金紧张，一下子提高太多恐怕不现实。”
陈宇又提议：“那咱们给大家更多的发展空间，提供培训和晋升的机会。”
同事们听了，有的点头，有的还是一脸担忧。
“这些太虚了，还是钱实在啊。”
陈宇明白大家的想法，可公司的现状确实困难。
这时候，有一家竞争对手公司直接找到陈宇，开出了双倍的工资，还有各种优厚条件。
“陈宇，你来我们公司，保证让你前途无量。”
陈宇心里犹豫了一下，但还是坚定地拒绝了。
“我在这公司付出了这么多，不能在困难的时候离开。”
他决定留下来和公司共渡难关，同时也想办法说服其他同事。
陈宇找那些动摇的同事一个个谈心。
“咱们一起打拼了这么久，难道就这么轻易放弃吗？公司好了，咱们才能更好。”
有的同事被他说动了，决定留下。
但还是有一些人抵挡不住诱惑，选择了离开。
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