简悦冷冷地看着他，已经对李强的多次故意刁难忍无可忍。
“李强，关于这种材料，我们的采购团队和技术团队已经做了充分的调研。它不仅质量更优，而且从长远来看，能为我们节省维护成本，提高建筑的整体质量和寿命。在你提出质疑之前，我希望你是基于详细的数据和研究，而不是为了反对而反对。”
李强涨红了脸，恼羞成怒地说：“您就是在盲目追求新东西，根本不管实际情况。我在这个行业这么多年，难道还不如你一个小丫头片子？”
会议室里一片死寂，所有人都被李强的话震惊了。
简悦站起身来，一字一句地说：“李强，你的言行已经严重影响了公司的团队氛围和项目推进。我作为公司的领导，容不得这种破坏团结的行为。公司需要的是积极向上、齐心协力的员工，而不是像你这样充满偏见和嫉妒心的人。”
说完，直接对人事部下达命令。
“去办手续，李强从现在起不再是我们公司的员工。”
这句话如同一颗重磅炸弹，在会议室里炸开了。
大家都惊愕地看着简悦。
他们没想到简总会如此果断地做出这个决定。
这件事情在远见公司掀起了一阵惊涛骇浪。
员工们开始意识到，这是一家民营企业，不是他们以往认为的铁饭碗。
只要对公司不忠、有二心，就会失去工作。
简悦的杀伐果断，给公司立了威。
在这之后，公司里那些私下里的嘀咕声渐渐消失了。
员工们都明白，在这个项目中，他们需要全身心地投入，跟着简悦这样有能力和魄力的领导，才能在这个竞争激烈的建筑市场中闯出一片天地。
随着李强的离开，公司的氛围焕然一新。
在接下来的项目推进过程中，再也没有出现无端的质疑和干扰。
员工们更加专注于工作，积极地为两个小区项目出谋划策。
老工程师带着年轻的技术人员在施工现场仔细核对每一个细节，确保施工按照设计方案进行。
年轻的设计师们则日夜钻研，不断完善别墅和电梯房的设计，力求把每一个创意都落实到实际中。
经过这次风波，公司的团队凝聚力反而更强了。
在这个过程中，简悦还面临着来自同行的竞争压力和质疑。
一些同行认为建设电梯房过于冒险，成本高昂且市场接受度不确定。
这种舆论压力也在一定程度上影响了项目的推进。
甚至在一些审批环节中，也有个别人员受到外界言论的影响，对项目持保留态度。
简悦需要不断地向各方阐述自己的理念和项目的优势，用翔实的数据和案例来打消他们的疑虑。
尽管困难重重，但简悦始终没有放弃。
每天都在办公室里忙碌到很晚，灯光下是她疲惫但笃定的身影。
她不断地鼓励团队成员，“我们现在所做的一切都是为了打造一个具有里程碑意义的小区，虽然过程艰难，但只要我们坚持下去，就一定能够成功。”
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