我给J经理打了个电话，说自己毕业了，愿意继续去公司工作。J经理跟我说暂时不缺人，先不用来了。当时整个经济环境不是很好，出口外贸不景气，国内加工厂竞争激烈，压价很低。
这样我们三个实习生，一个都没有留下。这家公司也不提给我们发实习工资，导师打电话跟他同学说了，才答应给实习工资600，不过要压一个月。我和同学跑了几趟，才给我们结算清。如今才知道了，签订了三方协议，就是有法律效益的，单方面解除合同就是违法的。当然那时并不懂这些，也没必要搞僵了，毕竟是导师介绍的。
尽管没有任何人要求，本着对公司负责的态度，我还是写了一份《实习总结》，在最后去领工资的时候，交到J经理的手里。现在想想自己当时的行为有些幼稚。全文如下：
在B公司实习了近两个月，在这段时间中，我学到了很多知识，同时也有一些自己的心得和体会。
我在技术部待的时间较长，之后转到业务部待了一段时间。我在B公司感受到的是一种轻松和愉快的氛围，公司同事之间互相帮助，没有勾心斗角，没有排挤暗算，我想这和J经理的领导是分不开的。J经理说过，不想把办公室里的人际关系搞的很复杂，他也正是这样做的。J经理是一个很开明的人，没有保守思想，热情真诚的在工作上指导和帮助我，我心里很感激。
公司也存在一些问题，当然也许有些只是我自以为是。我觉得首先是各部门之间缺乏及时的沟通，比如：业务部交给技术部的一些事情，或技术部发现的问题不能及时的反映到业务部，以至于不能及时处理，导致业务不能及时跟进；还有各部门之间，尤其是表现在个人上，怕承担责任，出现问题不是及时去想办法去解决，而是去追究谁的责任，是不是自己的责任等等，有些事情会因为胆小怕事而错失业务上的良机。
好多人认为只要做好自己份内的事情，自己不会被追究责任就可以了，殊不知公司企业是一个团体，是一个团队，既要有分工又要有合作，所以要在做好自己本职工作的同时去为公司做一些力所能及的事情。还有就是办事效率不高，表现在企管办上，比如一些人事调动、资源配置、职工卡的发放等等。
公司应该严把质量关，抓好样衣和大货的生产质量，在客户之间赢得良好的信誉，最终以“质高价低”而取胜。
B公司环境不错，但垃圾桶太少，以致手上有垃圾，却不知道丢到哪里。环境是很重要的，只有保持良好的环境，才能有好的工作心态，才能给来访的客户留下好印象。
我知道，关键的不是发现问题，而是去解决问题，但由于自己水平有限，所以没有资格和能力去大谈如何解决问题。我相信B公司在J经理的带领下，一定能克服困难，走向辉煌的明天。
祝B公司越办越好！
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