每个人都是稚嫩的脸庞，像是写满了对未来的恐惧，也是对未知，对陌生环境自然携带的一种恐慌，缺乏安全感，归属感，这也是正常的，毕竟大多数人都是通过校园招聘进来的新人，刚刚踏入社会工作！
老6，特别理解每一个人在这个紧急关头需要什么，毕竟他也是这样走过来的，从陌生到熟悉是对有的人来说很快几个小时的事情，但对于有的人或许是一个漫长的过程。
作为团队的领导者，老6认真观察每一个人，通过一天的时间轮流着，对他团队的几个人做了详细的沟通，试着去发现每个人的性格优点，通过这次详细的沟通也传递出这个工作和你也非常搭配，贴合度很高。
他会讲“要有信心，每天不要留着问题下班，尽量把所有工作上的问题在下班之前解决，晚上回家就好好休息，可以幻想下你以后当领导要怎么带你的团队，可以喝喝酒放松下，团队的文化就是开开心心赚钱，高高兴兴花钱，有什么事情可以及时沟通，不仅限于工作，大家年龄都差不多，在公司你听我的，出门之后我听你的”
不过光靠嘴肯定是不行的，老6是遇事真上，团队刚满员，他就带着他的兵定了一个非常大的包间，去团建！逼格高的稍微有点不像话，十年之前人均200的餐饮消费，老6当年也就21岁，他当时带了他半个月的工资，可见老6对他的团队是如此的“真诚”，其实他的团队成员年纪普遍比老6大两岁左右，他这个举动是告诉大家“逼格很高，花钱很多，虽然他也很心疼，但是为了新的团队能够快速的建立起来，值了！”
老6有一个习惯，跟团队在一起他喝的最猛，喝的最快，但不一定是喝的最多的那个，他很会带动气氛，上来干二两，一饮而尽，气氛轰的一下就打开了，他组织的团建没有人特地来跟他敬酒，大家每个人都会相聊甚欢，这时候他会默默的点起一根烟，看着大家其乐融融的样子，酒精确实是个好东西，他能让每个人放的比平时更开一些，讲自己平时说不出来的话，老6也会端起酒杯和团队的每一个成员挨个喝一点，针对每一个人单独聊一会儿，有时候会握握手，有时候会抱一下，从彼此陌生，逐渐的到相互熟悉！
一次公司内部谈话，一次公司外部的聚餐，两次不一样的环境，拘束的和放开的，老6了解了他团队里的每一个人，他们也对老6有了更深的了解，老6知道大家工作辛苦，快下班的时候会给大家买点加餐，他自掏腰包，也并不要求大家加班，只是会说句“如果回家没意思，自己很无聊，也没有媳妇在家被窝等着，那就在公司一起聊聊天加加班，如果有事吃点东西就赶紧走吧”
这新的团队就这样快速的熟悉起来了，熟悉是靠频繁的有话题性或者有争议性的聊天，也会有聊天之后闭眼的复盘，这次聊天的意义是什么？熟悉也是靠长时间在一起的工作！时间加上深层次的沟通，再加上每个人无私的相互帮助，很快，每个人有了归属感，安全感，有了要留下来的决心，才有了团队的雏形！老6也在这个时候被大家尊称为“老大”！
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