第11章 招聘

打发走大团，想到他的训练必须要提上日程了，这么多事情同时在处理的情况下，光靠他自己的自律估计希望不大，必须要有点刺激才行，大器和单柔商量能不能找个人给大团做陪练，督促一下，最好是个美女教练，也给他多一点动力，要争取尽快让大团减轻体重，把身体条件尽快提升上来。单柔答应下来，倒是觉得大器对朋友真的很好，不过管这么多又好像有点过了，心里有些疑惑，想起来这个兼职的工作没有犹豫就接了下来，但是现在这个小老板各种骚操作，怎么感觉不那么靠谱呢。

“是不是觉得我不靠谱？项目不是很确定能不能赚钱，我的决定有时候也和常规的逻辑不一样？”大器问到。

单柔吓了一跳，怎么老板像有心灵感应？“还好吧，我没做过这个，也不太懂。只是有的要求确实和我理解的不一样。”

大器心说，不奇怪那才奇怪，不过现在的感应确实厉害很多，单柔的心里有疑问马上就感应到，结合几个问答就能大概锁定问题所在。

“项目先阶段进行的比较快，这主要是投资方的要求，如果我们不能在半年内做到一定程度，展示出成果，下阶段的投资就会受影响，所以目前阶段我的决定会很快，先做起来，有些意见可以在后续实施阶段做微调，等工作展开了你们就清楚了，有意见你们也可以随时提出来，能考虑就及时安排。你这边有其它问题么？”

“没有了，有问题再问吧。”大器暂时堵住了问题，不用精神力影响单柔，但是情绪感应自己就默许了。接下来单柔说了一下宣传方面的准备情况，请艺术中心的朋友在做策划，免费的，会给一个完整的方案，预计月底完成，确认时间没问题。还有就是女儿假期回厦岛过国庆，这两天要多陪陪女儿，在家办公，大器一概认可。

第二天的面试比较顺利，有了打折扣的余地，两个岗位的人员都很快确定下来，人力经理陈燕梅体测直接通过，财务经理李亮差一点达标，估计一个月也能做到，体检安排周三全部完成。后续就是搭建完整的团队人员架构了，几个基地关键方向的部门要成立，大器希望建立参谋、教官、保安、维修、通讯、医疗和后勤部门，说明就是基地按照贴近真实的游戏来组织人员，前期展现出准军事化的管理模式，未来可以发展生存培训、基地活动和生存竞赛等相关项目的各类活动。预计招纳参谋2人，教官4人，参谋和教官只招收部队退役人员，参谋要求退役前原职为参谋，教官要求是退役特种兵；保安10人，退役军人为主，机械维修4人，医疗6人含医生2人，、护士3人和营养师1人，机电通讯4人，后勤10人，总计40人。由后勤承担未来娱乐公司的后台运营和宣传工作，财务也并入后勤范围。

晚上召集了几个人一起吃了饭，由大器给大家再次打了个鸡血，说起已经筹备在工厂里盖一个满足居家的宿舍楼，两人都很振奋，两万的薪水比自己原先高了不少，年底有奖金到15薪，还管住宿包含家属，这绝对是良心老板的标志啊，财务经理比较敏感，但虽然对业务的盈利模式不太理解，想来有这样规模的投资总不会蠢到马上倒闭，所以自己就已经完成了自我心理建设，节省了大器的解释，而大器也能感应到两人的情绪都是高兴，少有疑问。两人的分工比较明确，年底前人员的招聘都要完成，李亮只负责本部门的两个人员面试，所以还增加了协助大团招标的工作，人力负责两天内完成架构和招聘工作的内容确定，另外也要和大团寻找临时过渡的住宅。

事情安排完毕，生活又回到规律的状态，基地工作有了几个人的协助和配合，暂时已经走上轨道，大器只需确定决策的事项，自己的大部分时间就是锻炼，上课外加少量物资的购买和收藏，物资方面主要是联系确认一下大的供应商家。工厂改造的单位接触了几家，带回的项目改造初步估算金额超出了预期，大器原来以为投个2000万进行改造就很多了，结果几家施工单位对改造投资估计都要在3200万到3500万之间，具体还要看设备的要求最后确定，大器的特殊要求比如可以从冰雪和炎热条件转换的游戏场还没落实，厂房内如果再分出设备机房的面积，这样未来大项的物资储备就可能不足，而如果设置在地下，一个是施工难度增加，另外会影响工期，所以初步决定制冷部分的设备暂时放弃，现阶段只预留设备空间，保留采暖设备这样的象征意义设备和机房。人员放大真是个考验，什么是指数增长，这个就是啊。原来想着按几家人储备完全没问题，按现在员工加家属共计200人的规模放大后就完全不一样了。而且必须要想办法继续搞钱，大器很快就下了决心。

还有个更让大器头疼的问题，大器就算修炼的进步迅速且巨大也无法解决，和单柔的关系没有什么进展。末日前的单柔不是一般的矜持，考虑到单柔的家庭情况，大器可以理解单柔的担忧和顾虑，当然自己也不敢吐露真实的未来，两世为人的大器显然在这个方面也没有足够的智慧，用来突破两个人之间的巨大鸿沟。真的比较急，甚至大器专门尝试了不靠谱的在线等答案，除了收到各种打趣的回复，并没有合适的建议。