虽然两波危机都被张伟提前预判化解。
但他也认清公司的丑恶嘴脸。
说实话，调岗这操作确实是挺恶心人的。
尤其是对那些不懂劳动法的打工人来说，你原本在销售岗或者技术岗好好待着，拿着销售提成和技术津贴，一个月工资不说多吧，起码能养活自己和一家老小。
这要是突然被调到行政部或后勤部，每个月只拿2500左右的底薪，别说养活自己了，可能连一个月房贷都不够还。
你以为公司对你调岗单纯是为了恶心你，逼你主动离职？
这只是其中一个目的。
如果你选择忍下来，服从公司调岗安排，去后勤部当保洁，或者去行政部当文员，那么公司的另一个目的也就达到了。
什么目的？
当然是拉低你12个月的平均薪资。
要知道劳动法规定的离职补偿金，是按照员工近12个月的平均月薪来算的。
举个栗子：
张三24岁入职某大型科技公司，担任IT部门的研发人员，现34岁，工龄10年，月薪3万。
今年公司决定裁掉张三，按照劳动合同法规定，需赔偿张三离职补偿金总计N+1（N为工作年限换算成月），即10x3万+3万=33万，公司需赔付张三离职补偿金总计为33万。
甚至当张三发现公司裁员不合理，认定公司违规裁员，提起劳动仲裁，劳动仲裁监察调查认定公司违规裁员成立，仲裁法庭判决公司需赔付张三2N（业内俗称“大礼包”）的离职补偿金，即2x10x3万=60万，公司总计需赔付张三60万。
以上都属于最理想情况，而现实往往并非如此。
如若该大型科技公司的HR选择不干人事，以张三不适合技术开发岗为由，将其调入行政岗，每月工资也从3万降低到2500的基础底薪。
1年后公司知道时机成熟，直接将张三无理由开除，并提出N+1赔偿，那么此时张三工龄为11年，能得到的离职补偿金为11x2500+2500=3万。
就算张三不服，提出劳动仲裁，最后判决公司需向他赔付2N，即2x11x2500=5.5万，对公司来说那也是血赚。
只需要HR稍微不干人事，就能把离职赔偿从33万降低到3万。
哪怕最后走仲裁，赔偿也从60万降低到5.5万，节省一大笔开支，所以才有大把的垃圾公司选择用调岗套路来恶心打工人。
逼你主动离职放弃赔偿金是一方面，就算你选择忍下来，降低你最近12个月的平均薪资也是公司的第二个目的。
所以说，永远不要对资本家抱有期待，良心这东西他们真没有。
能够通过为难打工人来获取利益，那他们就会千方百计来刁难你。
面对不合理的调岗，张伟的做法才是规则内最正确的对抗方式。
让公司列出他不适合当前岗位的依据，并且还要让公司安排岗位培训，之后再列出他经过培训后依旧无法胜任当前岗位的依据，那么公司的调岗安排才能够通过。
对于一心想要裁员的公司来说，这一套操作实在繁琐，而且无法胜任工作岗位的依据很难提供，公司显然没这个手段和耐心。
所以在调岗这招面前，张伟略胜一筹。
而公司打算撬掉他客户的操作，也被他提前预判到了。
现阶段，以黄世仁为首的公司管理层，竟发现自己奈何不得张伟这个小员工。
而这件事也终于惊动公司真正的高层。
人事部内。
无论是马丽还是苏姐，亦或者是黄世仁都脸色难看。
“牛姐说让我们去财务部见她！”
“嫂子这是要干嘛？”
“还能干嘛，估计又是让我们配合她开直播呗……”
张伟工作的公司算是“夫妻店”，老板姓黄，是黄世仁的同乡大哥，老板娘牛姐也被他称为嫂子，同时牛姐还兼职公司财务总监，执掌财务大权。
不过相比于工作，牛姐更喜欢在抖抖短视频上分享自己作为“老板娘”的生活日常。
每天吃高档餐厅，住豪宅开豪车，又是星海市一家“近百人”中型企业的老板娘，这样的“精英人设”也为她积累了不少人气，抖抖上粉丝近30万。
“宝子们，今天又是美美哒的一天哦。”
“今天老黄出去和供货商们吃饭去了，这诺大的公司还得姐姐我来管。”
“不过男人嘛，当然要在外面赚钱养家，咱女人只负责貌美如花。”
“老板娘是这样的，男人只需要在外面打拼赚钱，我们女人要考虑的事情就多了……”
财务部内，牛姐一边与弹幕互动，一边看着后台粉丝的礼物打榜，表面维系着老板娘的高冷人设，心里头却乐开了花。
只需要对着镜头分享一些公司里的琐事，偶尔喊员工过来训几句，展现一下老板娘的威严，再顺带多接几个广告，每个月就能有十几万平台收入，简直是嘎嘎赚钱。
这年头是个人都能直播，是个女人都能吸引来颜值粉。
牛姐虽然年近40，但通过手机上各种美颜、瘦脸、磨光、美白等高科技加持，她直播中的脸和现实基本算两个人。
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