阿慧参加JOY的葬礼，陪在旧爱母亲的身边，恍惚中仿佛又回到了那个白衣飘飘的学生时代。眼前是Joy的黑白照片，跟同学们奉上的花圈，灵堂插着两根蜡烛。有些人已经走了，但回忆依旧在那个地方。慧跟Joy认识在初中时代。学生时代永远是那样美好。两人一起并排骑着自行车上学、放学的情景仿佛就在眼前。阿慧那时候其实是一个挺普通的女孩子，学习没有那么拔尖儿，但是Joy却是一个品学兼优的好孩子，老师公认的好学生，优秀学生会干部。有的时候儿，感情这种东西，谁也说不好。Joy，就喜欢上了默默无闻的阿慧。那时候儿的阿慧总是梳着高高的马尾，坐在座位上，她写字的姿势有点特别，总是低下头，把马尾背在上面，好像京剧花旦一样亮相，以一种神奇的俯视的角度写字儿，从来没见过人用这样的姿势写字，阿慧的字是类似于英文字母的印刷体，尤其是数字，她写的数字2好像天鹅一样美丽，阿慧的字挺漂亮。但是，即使这样，在那个群星闪耀的学生时代，阿慧并没有太崭露头角。相反的，Joy是学生会干部，是班里的骨干力量。是老师的得力助手。有的人，一辈子坎坎坷坷。但每次击倒都能站起来，有的人一辈子顺风顺水，这一次打击就让他永远的站不起来。Joy就是后者，一次感情上的打击。让他走上了绝路。还记得毕业的那天，Joy与阿慧，描绘了美好的未来。但是因为学习差距跟分数的原因，Joy跟阿慧并没有分到一个学校，这就注定了以后的分离。毕业意味着各奔东西。阿慧也不曾想到，与Joy的这一别，竟然是永别。中学时代，学校是反对学生之间恋爱的，但Joy还是偷偷的把阿慧约出来，两个人在树下并排坐着，没有靠得太近，简单的牵牵手。但感觉那时候儿就是最甜蜜的时光。Joy是班长，是班里的语文课代表，当老师讲到精卫填海这个故事的时候。老师问有没有同学能讲一讲这个故事，Joy举手侃侃而谈，讲了历史渊源，故事的起源，以及后来的故事结局。在那一刻，阳光照在学校的窗户上，又以一个特定角度照在教室里，照在Joy的身上，那一刻，Joy就是阿慧的白马王子，他会偷偷在心里认定，这就是将来要娶我的男人。但是故事的结局。永远不能按着既定角色的思路去顺利进行。后来，阿慧跟Joy上了不同的学校，也认识了不同朋友，虽然还有联系。但价值观、人生观渐渐的疏远了起来。后来，直到大学毕业，阿慧走进了这家公司，再没有时间去谈情说爱，而Joy也开始了自己的崭新生活。不巧的是，Joy认识了一个有夫之妇。一个女酒店老板。透着一种成熟的魅力，有一种特有的女人味儿。让Joy深深着迷。这是一段注定没有结果的感情，可惜Joy没有认识到。等到酒店老板这个女人彻底拒绝Joy的那一刻起，仿佛这个人死了。精神上的死亡比肉体上的死亡往往更加深刻，更加可怕。有些人的抑郁特质是骨子里的，这种抑郁特质注定了日后的悲剧。那一段儿Joy，很颓废，很抑郁，药物治疗，医生，介入治疗，心理医生，各种尝试。最终也没能挽回Joy决绝的离去。
十几年，二十年过去。仿佛就在昨天，阿慧回忆起跟Joy的那段日子，心里久久不能平静。看着眼前头发花白的耄耋老人，白发人送黑发人，心从悲中起。这时候的感情，无关爱情。亲情成分占更多一点，阿慧看着自己眼前的老人，就像看着自己的妈妈一样。挺悲哀而骄爱的。Joy的灵堂照永远停留在他微笑的那一刻。那么平静，那么和谐。无论谁的离去。都不能阻止生命的继续，明天的太阳还要照着照常升起，整理行装。还要回归生活。
阿慧领着组里人如火如荼地跟进项目，又回到那个事业上无所不能的阿慧。董事长说过会给阿慧找新的帮手董事长一直在为公司在给阿慧寻求一个帮手。公司里的人际关系。表面看上去很太平，其实暗潮汹涌。Landy接手阿慧项目不久。便出师未捷身先死，在公司里出尽了丑，让副总杜城的计划落空。董事长再次召回阿慧，阿慧重新接手项目，但公司的人事变化依旧在继续，以阿慧，Jones为主的年轻一代正在崛起，但董事长深知。这些人需要一个领头羊，需要接替他位置的一个人。董事长没有子嗣跟后代，或者有能力接受这家公司的接班人，他采取了公开，招聘职业经理人的方式，为公司招贤纳士。许多家族企业都采取这种方式让经营延续，虽然是下策，但董事长考虑确实能帮阿慧跟Joy分担公司业务上的压力，考虑公司的未来发展，确实是目前最好的办法。董事长的这一招，也是在平衡公司人事间的权力分配与关系。招聘接到的简历像纷纷大雪一样，投到公司的人事部。包括阿慧在内的公司高层全部参与这次人事招聘跟竞选。阿慧感受到从未有过的压力，从留美博士，工商管理硕士，各种头衔儿，各种从业经验的职业经理人的简历像雪花片儿一样展现在眼前。前面说过，阿慧在公司打出一片天地，完全靠自己的拼劲儿，天赋上基本不占优势。几天之内，Joy的死亡，公司内部竞争压力，再加上项目上的各种困难与压力，让阿慧，两鬓出现了几根白发，有时看的让人心疼。在这座城市，竞争压力极大。即使你再优秀，也确保不了后面还有一帮天才在追赶。他们有年轻的资本，学历的优势，甚至人事关系与经营的圈子的优势，背景的优势。集团的当家人永远讲究民主，即使这样儿，他依然征求阿慧的意见，你对这次人事竞聘说说你的理解？谈谈你对公司未来的想法，以及对这次职业经理人竞聘的要求。我们优中择优。我会重点考虑你的意见。最终敲定一个人。这就是我们公司未来的领导班子。你同Jones做好传帮带，准备接手公司。阿慧本着举贤不避亲的原则，阐述了自己的观点。阿慧清晰分析当前形势，如果说21世纪初是由实体店转向电商，转向电子的时代，网店的时代。那么后现代商业模式应该是一种由网店，线上，回归实体经济的时代。然后以实体经济，反哺电商与网上经济。归根结底，未来的经济建设还有由虚拟经济一个反向向实体经济发展的一个过程。也就是说，分析国家当前形势，不可能仅仅以几个电商为代表，支持一国之力，还需要实体经济跟出口贸易跟重工业等基础建设反向回馈贡献给国家。未来的国家经济企业一定是整合一切能够整合的中小企业，最终形成一个在产业内可以立足的，在国际市场有足够有足够竞争力，有足够规模，在国际上能够立足、有竞争优势的企业才能生存下来。在我国不适合“太拖拉”这个词汇，但基本未来企业发展雏形意思就是这样儿。结合公司发展。我们的项目应该由第三产，服务产业，向基础建设，基建项目，机械方向发展一下。而我们这次招聘职业经理人的方向应该是具有敏锐的经济洞察力。以及相关投资经验，还有实体经济企业管理经验的人。才能够胜任这次公开竞标的资历经理人。董事长认真听取了阿慧的意见，予以肯定。并夸奖到会，你不愧是跟了我十六七年的公司元老，对公司形势的判断。跟我基本一致。这次公开竞聘职业经理人，你跟我一起去参加。
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