Jones也为阿慧捏了把汗，并不是所有同事都能像琼斯一样让着阿慧，集团副总就站在阿慧的对立面，极力反对阿慧的方案，副总裁看着阿慧的眼神有些轻蔑跟嘲笑，这只老狐狸这次项目这么难啃的硬骨头从来没想过要接，看着阿慧跟琼斯，他在坐山观虎斗，他打的算盘是扶自己的女部下Landy上位，项不项目的与他无关，Landy跟自己这么多年也该给他一个名分，最好她自己能立住脚，跟阿慧，琼斯他们打一场代理人商战，无论输赢都能让他与董事长有平分天下的资格。董事会上，杜副总提出一个方案，阿慧现在的项目进度有点慢，项目关系公司的生死存亡，一点马虎不得，杜副总提出的方案是整合阿慧团队现有人员，各部门派优秀人员援助阿慧团队，这样就把公司最优秀的人员跟资源全力支持阿慧，杜副总表态：“我先起个带头，我把手下Landy先派去支援阿慧。”咋一听，杜副总大义凛然，身先士卒，提出一个完美提案，其实你仔细分析：“各部门都派个人到阿慧组里，那阿慧团队对于集团内部，尤其是杜副总跟琼斯还有什么秘密可言。”方案提出后，大家都没表态，阿慧当然极力反对，其实别人的发声与表态她也不在乎，但是董事长在这时应该声援她，毕竟她是在为董事长做事，但是出乎意料的：董事长在这件事上选择了沉默：“Landy可以先进阿慧部门，跟进项目，其他部门派人暂缓。”阿慧有种被当成弃子抛弃的感觉，“隐忍，隐忍”，阿慧深呼一口气，一万只“草泥马”在心底略过，琼斯也捏了一把汗：“千万别在这个时候爆发，否则谁都无法收场。”董事长也是用心良苦：“元老跟老狐狸的斗法只在短兵相接之间，真正高手间的对决都是在不断试探跟找寻对方弱点，然后一套组合拳打的对手再没有反抗能力，以退为进才是高招。”杜副总跟Landy那点破事公司尽人皆知，杜副总想扶Landy上位也不是秘密，关键他想看老狐狸还有什么花招，这样才能有的放矢，而另一方面阿慧恃宠而骄，有点把谁都不放在眼里，听不了别人劝，是时候打压一下了，而缩减开资是自己最初的想法，不便明说，借杜副总之手一箭三雕，这就是董事长只有一个的根本原因，人事关系要搞，工作要干，适当的内部竞争，人心还不能管散，当家人不好干。散会的时候，董事长让阿慧留下来，毕竟是自己的得力干将，有错误自己可以敲打，别人不可以，更重要的是怎么样做好安抚工作，这就是领导的艺术。董事长等散会人全走了，让阿慧坐下，亲自跟阿慧倒了杯水：“这一段跟进项目的事情辛苦了，对于调Landy去你部门你有想法？”阿慧对于董事长就像自己的父亲一样敬重，拿着水杯：“没有什么想法，就是不明白明明我自己可以搞定，为什么还让他们插手？”董事长没有正面回答：“慧，你跟我多少年了？”阿慧想想：“从毕业到现在快十六年了。”“整整十六年零三个月，你毕业来面试的的情景我还历历在目，你挎个单肩书包，穿了双帆布鞋，公司HR因为你面试迟到，直接把你pass掉。”你在公司走廊哭着鼻子，你擦干眼泪，又一次去求HR再给你一次机会，人力资源部经理尽不住你的软磨硬泡，找到了我，实话讲：“你在你那届同事里从学历到天资都不算出色，唯一打动我的就是这种锲而不舍的精神，这股冲劲跟我年轻时有几分相似。”董事长画风一转：“你在怪我在杜副总打压你时我为什么没替你说话？你是公司的老臣子，有时候你要替我担更重的担子，不要管一些八卦似的细枝末节，杜副总跟Landy如何如何？你站在我的角度考虑，把精力放在让公司如何健康正常运转，没有十足把握不要打破平衡。我年纪已经大了，公司未来还要交到你们年轻人手中。未来是你们的。公司人员是时候从新洗牌，从新整合内部资源，给公司找一条新的出路，我相信你的能力，但需要给你物色一个帮手，想想杜副总想要得到什么，下一步会怎么做？对当前形势做出预判，并且做出处置是职业经理人的必修课。”我给你的建议：“给自己放一周假，Landy进来，你部门人该干什么干什么，看看杜副总下一步动作，我会让Jones盯着。”一周时间整理好心情，拿出低成本，高性价比的方案直接交到我手上，单单一个合同，就是再大的合同我也输得起，但是公司的发展跟掌舵人是大事，你站在决策者的角度想想公司未来。高度不同，思维方式也就不同，我讲的够多了，我们好久没这么谈心了，要是能有你一样的女儿就好了，精明强干，我累了，你交接一下工作，给你一周假期，考虑一下我所说的话。”高明的领导的一番演讲，好像什么都告诉你了又好像什么都没说，谈话之后，阿慧就放假了。公司的流言蜚语就传开了：“慧被老总约谈，Landy接手新项目，阿慧被赶出了管理层，连保洁间都有传闻：“阿慧跟Jones暧昧不清，必须得有个人离开公司。”董事长的决策有自己的考虑，手下几元干将都有能力挑一摊，但是还没有人具备当掌舵人的能力，挑选接班人还得从长计议。
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