恒音为了楹树城信息技术开发的项目经费，不得不找人说服集团内的金融机构进行融资。这时候恒音想到了集团基金投资公司的怡林，见过一面，有点印象，为了找个理由把怡林调动到信息技术开发公司，向集团的基金投资公司申请把怡林调到项目体验小组，也许怡林对证券市场行情判断一直比较准确，又经常得理不饶人，申请调动的过程很顺利，似乎一切都如恒音所期待的哪样，怡林融入得很快，相关的基金产品快速的通过了研发和审批，楹树城信息技术开发的资金费用额度直接翻了十倍。
体验项目组逐步融入楹树城的大项目，协助科技团队进行工作，改善客户体验，这些体验项目组的工作在集团的工业设计公司一经传开，几乎所有员工都想参与，舒蕊周围更是羡慕嫉妒恨，说什么话的都有，甚至有说舒蕊一进公司就免费旅行。出于对经费的考虑，体验小组不再扩充，为了争取机会，矛盾日益加剧。
舒蕊的报告写得很慢，虽然有数据，但是需要从工业设计的角度提出问题，并有解决方案，舒蕊好几个晚上都没睡好，“舒蕊，领导要你去一趟会议室”有同事传话，有几个同事和领导坐在会议室，“最近有个项目，准备给你做，想问问你的意愿，把你手头的活交接一下”领导直接命令道，“交接......”舒蕊刚开始是惊讶，后面是生气，再后面是愤怒，恨不得一巴掌打过去，沉默了二十秒，领导似乎感觉到了一丝不对劲，“你先考虑考虑，跟对方好好谈谈，这是个大项目，设计费有几十万，不容错过”，“行，我先联系一下那边，回头再来跟您说一下具体情况”舒蕊压低声音。
下午，舒蕊跟恒音和怡林说了具体情况，恒音没说话，动作不紧不慢，态度和气，语速很慢的打了个电话给舒蕊领导“您看，有些问题是不是舒蕊没跟您说清楚”，“什么事？”，“目前楹树城体验小组的工作是比较危险的，因为整个系统没有正式交接，计算机代码经常出现错误，体验小组的意识体随时会被困在计算机里面出不来，后面严重点，您可以想象的，这是一辈子的风险，还是内部测试阶段，如果您确实有更合适的人选，不妨一起过来，舒蕊这边我暂时有点需要，等一段时间再让她回去，您也可以亲自参与到项目中来”，“哦，是这样啊，我就不来了，你们继续，你们继续，舒蕊继续和你们配合，只不过舒蕊的设计项目没了，我看她心思都在你那，项目我另外找人，有好消息一定通知我。”，“一定，一定，哪先就这样，非常感谢。”
舒蕊松了口气，下午领导要舒蕊搬到信息技术开发公司，便于协助恒音，其他同事还帮着舒蕊搬东西，一直送到信息技术开发公司，舒蕊向设计公司的同事说完谢谢，他们就分别离开了。舒蕊前脚走，舒蕊的领导就给集团人力资源部打电话，要求员工签《楹树城项目风险免责协议》，说是出了风险，担不起这个责，人力资源部刚好是个外行，动作非常迅速，一切都如恒音所料，恒音看到电子版的免责协议稍微嘴角上扬了一下，没人发觉。
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