第351章 苏烟雨＆商雁辰120

而苏烟雨在这方面对手下挺佛的，不追求第一，她更多的是要求自己拿到总积分排位第一。

有人想上进，她也不能打消了人家的积极性，只是，找别的管理者要人这事有点麻烦，且先不说对方同不同意给人，组织里要人的程序也挺麻烦的。

因为原先分给管理者的人就是安排好的，若管理者不要那人了，也要经过审核确认是那人的错误，才会撤回掉那人的归属，然而这也会被登记在那人的记录内。

这个时候的ta若是没有管理者要，就会成为七层以上的独行者，因为那些被划分到管理者手下的人都是七至四层的人，八层到十层的人还在训练成长，必须做任务积分累计到七层最低积分后才会升级为七层的人。

然而三层以下的人都需要为自己的积分努力，除非他们的积分总数已经到了别人怎么接任务都无法撼动的数目了，不然身后有一堆人接任务，攒积分，追着ta往前赶。

一不留神自己的层级就会下跌，再想往上，就困难多了。

因为他们的层级和所接任务的等级也是有挂钩的。

七层以下接的都是CD级别的任务，这些任务繁多，也比较简单，容易完成，但积分少得可怜。

七至四层可以接AB级的任务，三层以上到一层接3S级别以下的所有任务，顶层也就是管理整个组织的人不用接任务。

层次之间可以跨接一个等级的任务，但不能超过两个等级，这样方便他们提升自己的层级。

所以苏烟雨本来还在考虑要怎么从那个管理者手下要来人的，这家伙估计以为她不答应他，马上屁颠屁颠凑上前来想当面死皮赖脸跟她商量这事了。