牛宸揉了揉发红的眼睛，看着桌上“十年贡献奖”的奖杯，往事如潮水般涌上......
欧洲达人人力资源集团，始于上世纪50年代末某欧洲小国。二战后，整个欧洲满目疮痍，劳动力空前缺乏。创始人瞅准时机别出心裁，成立了灵活用工服务机构，旨在以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式雇佣劳动力。而第一单候选人，更是搭乘他的摩托车前往面试，求职成功。接着，达人大张旗鼓，将业务从低端用工需求覆盖至高端用工，并紧随时代潮流，拓展至用工外包、招聘流程外包，甚至涉足猎头领域，一跃成为全球最大的人力资源服务机构之一，年度营收高达200多亿美金，股市表现强劲。
2000年初，正值壮年的达人新任CEO Bob为巩固江湖地位，在世界各地开疆辟地。彼时中国正改革开放，经济突飞猛进，引得众多跨国巨头摩拳擦掌、纷纷涌入，达人亦不甘落后。
很快，达人与中国人力资源行业龙头老大——京州外企人力暗送秋波。谁知，达人全球CEO Bob意外爽约中国之旅，惹得京州外企人力一把手大为光火。之后，达人虽亡羊补牢，第一时间飞抵京州，企图力挽狂澜。可“一鼓作气，再而衰，三而竭。”，合作不幸流产。
2004一开年随着世界首条商业运行的磁悬浮在中国正式投入运行，中国人力资源市场需求也如火如荼，令达人跃跃欲再试。退而求其次，他们不再挑挑拣拣，心急火燎搭上摇摇欲坠的户东人才有限公司。户东人才（户州人社局下属三产公司），专注派遣外包业务。那时，户东人才正面临企业改制的阵痛。恰逢天降橄榄枝，政府求之不得，急于甩掉包袱，以人民币1亿的价格，剥离出售给达人。
于是，达人在2004下半年完成收购合并。延续惯例，欧洲以外的市场一把手，皆是总部空降的金发碧眼白种人。不久，达人中国第一任董事总经理白人Park顶着全球CEO Bob恩师的巨大光环，风风光光走马上任。接着，达人中国贯彻入华战略：猎头业务为主，外包派遣业务为辅。
Park斯文随和，颇得中国员工好感。但是，他不仅不会中文，对中国市场更是一窍不通。管理公司5年，重金投资的猎头业务迟迟未见起色，毛利总和还不到人民币3000万，且仅招募到80多个猎头顾问；收购的派遣外包业务也是微幅增长，中国区整体员工不足300人，远低于总部期望。久而久之，股东们斥责Park、让Park下台的呼声不绝于耳。Bob迫于各方压力，不得不在中国本土另觅高人，再辟新径。
肖圭笙——原宝华万里中国区猎头业务总经理，就这样闯进了达人视线，成功应聘为达人中国猎头业务总经理，汇报给Park。一年后，Park调任印度，肖圭笙有惊无险登上中国区总经理宝座。整整3年励精图治，达人中国业务节节攀升，增长竟3倍多，毛利每年高达1亿多人民币，整体员工从80人猛增至400人！其中，肖圭笙亲力亲为的东区猎头业务，平均每年贡献5000多万毛利；异军突起的南区猎头业务增长最为惊人，从0业绩一路飙升至平均每年4500万毛利！此外，灵活用工业务稳如磐石，招聘外包业务亦后来居上。羽翼渐丰的肖圭笙，屡屡违逆老外对华的拍脑袋政策。Bob为了钳制他，给他安排了白人上司亚太区董事总经理Doris。
Doris因所在公司被达人收购，一夜间沦为二等公民，由原公司的全球首席执行官屈降为达人亚太区董事总经理，且被刨去了印度、日本两个达人亚太最好的区域。上任不久，她觉得中国市场有利可图，急于大显身手，故而使出浑身解数，费尽三寸不烂之舌，说服Bob在华追投1亿人民币，另起炉灶开拓彼时的新兴行业：快速消费品、房地产、奢侈品、零售行业，并聘请了四个老外总监分管。妙趣横生的是，“四大金刚”特事特办直接汇报于Doris，业绩与肖圭笙毫不相干。可“四大金刚”金玉其外、败絮其中，整整一年无所建树，钱却烧得七七八八。
与此同时，达人总部硝烟四起。黑马Zac原西欧市场业务总经理，竟爆冷出任全球首席执行官，挤走Bob。Zac的战略主张与Bob截然不同：Bob致力业务拓展、扩大市场份额；而Zac侧重控制成本，追求利润。失去Bob这顶保护伞，业绩又不尽人意，Doris很快卷铺盖走人。
继任Doris的亚太区董事总经理Calvin，日子也好不到哪去。之前，他白手起家在波兰创立了一家猎头公司，生意不温不火。踌躇不前时，他幸运搭上Bob，转手出售卖了好价，还在达人总部核心圈谋得一份差事担任董事会成员兼股东。想当年Bob炙手可热时，Calvin鞍前马后，一心期盼水涨船高。岂料，风水轮流转！Calvin虽审时度势，背义负恩叛旧主，摇头摆尾舔新腚。可Zac权衡再三，依然将Calvin遣至亚太日本，将他挤出核心圈。
Calvin初到日本，人生地不熟，语言、文化格格不入，工作进展缓慢；中国的肖圭笙，尤其阴奉阳违、表里不一。Zac对他亦不咸不淡，直到肖圭笙被匿名举报私自在外开设猎头公司，Calvin与Zac才达成共识：通过调查审计干掉肖圭笙，寻找下一任中国区董事总经理。于是，达人大动干戈，对肖圭笙进行了长达数月的审计，却毫无实锤。同时，好不容易觅得的替换人选，竟临时变卦爽约。万般无奈下，他们只得让肖圭笙返岗。可肖圭笙一改常态，激情不再；对总部越发敷衍，将业务置身事外。半年后业绩直线下降，肖圭笙正式挂靴，退出达人舞台，自主创业做得有声有色。焦头烂额之际，半年前落选的中国区董事总经理候选人高姬，主动找回委托猎头公司，再次强烈自荐。Calvin与高姬在新加坡迅速见面后欣赏有加，极力推荐给Zac。
2017年8月1日早晨，天亮得格外早。太阳仿佛意气风发的少年，一步一步往上攀爬，永不放弃坚持不懈，最后奋力跃至万里晴空，成了世界主宰。
达人中国500位员工，收到了一封中英文对照电子邮件：
“Dear colleagues，
各位同事：
I would like to announce a ma appoi in a.
我欣喜无比，宣布中国区最新管理层任命。
Following the annou of the departure of Guisheng Xiao， I’m pleased to tell that we have found an excellent successor-- Ms Ji Gao.
本章未完 点击下一页继续阅读