A厂有一些内部黑话，新来的人要待上一段时间才能听得懂。
“我的 D已经共创完了，现在同步你。”
我的 D意思是我的直接下级，共创是一群人一起去研究一个课题，同步是信息分享。翻译过来，就是我们已经研究完啦，你可以配合了。
在 OD的领域，也有一些看似高深的黑话如觉察、反思、能量场等。组织能量场是形容一个团队的精神状态，以个体为例，如果一个人比较消极，可以理解为这个人没有能量了。如果一群人出现消极情绪，那就是一个组织的能量出了问题。这个时候， HR要想办法帮助组织和个体找回能量，因为能量是会相互影响的。
《乌合之众》描述过相关的内容，群体的表现要比个人表现得更好或者更糟糕，要看具体的环境是怎么样的。
行政为可视化的环境负责，比如园区的氛围装饰，办公室的文化墙。而 HR要为内心的环境负责，听起来有点虚，但一个组织的群体状态是可以被看见的。可以这么理解，HR要帮团队加buff。
叠加 buff有很多工具方法论，也不拘泥于形式。把人聚在一起，设计一些提升气运的活动，心随境转，能量自然就提高了。大环境好的时候，一起去爬个山都能鼓舞士气。经济下行，则担心爬上去以后会不会想跳下来。
灵隐寺也去过了，年会也开完了，这会儿又风雨飘摇起来，米雅思索，怎么才能帮助团队提升信心呢。在大厂做边缘性业务可真遭罪，时不时还要担心团灭。
花骨朵发来信息，“周末去爬山吗，麦理浩径。”
“去。”米雅想，既然要给别人加 buff，那自己得先满上。
花骨朵每个月都要去爬山，这是除了男人以外，另一种对她有效的解压方式。
几年没见，看到米雅的时候，她有些吃惊，“你怎么瘦了那么多？”
听完叙述，花骨朵说：“天，分手都这么久了，还不赶紧找个男人！”
麦理浩径第二段全长约 13.5公里，是被认最为秀美的部分。四月的太阳不算猛烈但紫外线依旧不太友好，全程无遮挡徒步 8小时，对皮肤和体能来说是双重极限挑战。很多人去那里，只为在最美海岸线的峭壁上留下一张可以发朋友圈的照片。
“内核强大的女人才是男人最难割舍的。”花骨朵一路传授经验，“这是什么意思，就是男人怕被你抛弃，他得天天去揣摩你的心思。”
看到一脸茫然，花骨朵补充：“你是高位，他是低位。”
显然没有听懂，米雅不说话是怕花骨朵觉得她傻。
“你先找个男人帮自己走出来。”
这句听懂了。
米雅和花骨朵以及新朋友蔷薇从香港坐地铁到罗湖，再转去福田以一顿火锅作为收尾。突然发现车公庙一条满是人间烟火的吃货街，米雅反思自己的生活半径太窄。
蔷薇是 Z厂的产品经理，说不用反思，他就是不爱你了。蔷薇没谈过恋爱，但总能语出惊人。
这两个人，一个荣耀王者，一个倔强青铜，米雅心说这可怎么打，横竖都是虐我。
每个人都如愿发了朋友圈，大海，悬崖，性感身材，不出预料迎来一波点赞。
林言酸酸地问：“你什么时候跟我去海边？”
米雅编辑了一段信息：“我并不期待没有爱的性关系，也不需要靠一个人来填补空虚…”突然回想到花骨朵说的话，于是回复：“明天出差，周末回来。”
“好的，我去接你。”
自麦理浩径回来，花骨朵的前男友们陆续复出，这些神经病又来寻求刺激了，干扰老娘搞事业。当女人放下的时候，是真的放下了。
梅雨天气，电梯间的墙面湿漉漉的，门上的对联都垂下来了。今年比往年雨水多，飞机经常延误。米雅点了一杯多肉杨梅，在候机大楼整理材料。海燕在离职的前一晚发邮件给公司高层，投诉胡生性骚扰，具体行为是在团建聚餐后让海燕开车送他去酒店，并控诉胡生潜规则 Sopfia、玉莹等女同事。
春天来了，又到了动物发情的季节。
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