【每当原公司的人产生强烈的情绪，便能够获得积分】
【积分可以用来抽取特殊技能！】
苏洵认真读了一遍系统的作用。
简单来说，就是他的行为，要让原公司的人产生强烈情绪，或者是后悔，或者是懊恼等。
这情绪越强烈，苏洵就能够获得越多的积分。
可是这特殊技能是什么？
苏洵好奇地看向了可获得的技能栏。
【死亡如风】，速度加快！
【慧眼识珠】，视力提升！
【金枪不倒】，超级强悍！
看到这。
苏洵就没往下看了。
倒不是18cm不够用，只是【金枪不倒】更有性价比。
等干完这一票后，他就要准备去体验人生了。
这些能够提升人体强度上限的，都挺适合他的。
真的，真的只是这样。
得到【路灯绑定系统】后。
苏洵的决心更加坚定。
他要让资本家痛到心里去！
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1302会议室。
嗒嗒公司的11位管理层正在听总裁张悦文讲话。
张跃文是老总裁的儿子。
海外留学归来，在海外开过一家公司，并且非常成功。
一个月前。
老总裁去世了。
张跃文接受了相关的工作。
经过一个月的观察和调研。
在今天，他正式提出了全新的思路。
“目前，嗒嗒公司已经到了发展的十字路口。”
“根据我在米国学来的先进经验，我们公司还存在很大的问题。”
“最大的问题就是——某些人的话语权太大！导致公司有很多理念很难贯彻下去。”
“其中，最刺头的就是苏洵。”
听到这个名字。
有些管理层眉头一皱。
面面相觑，不知道该如何接话。
苏洵是嗒嗒公司的老功臣了。
可以说，嗒嗒公司能够走到这一步，全靠他。
张跃文将众人的表现看在眼里，说道：
“根据米国的先进管理经验，当公司依靠单独某个人的时候，基本离倒闭不远了。”
“这是米国管理学泰斗雷诺说过的话，也是一个企业是否能够长久生存的关键！”
这时候。
副总裁谢涵星说道：
“张总，你这话是不是过于武断了。”
谢涵星是跟着老总裁一路打拼过来的，很清楚苏洵的重要性。
他说道：“嗒嗒公司刚成立的时候。”
“当时打车行业已经接近饱和，大大小小的公司加起来有上千家。”
“在这样的背景下，苏洵成功研发出一套系统，让司机和乘客的打车感受大幅提升，这才让我们公司能够活下来。”
“之后的故事，你们也都知道了，苏洵不断改进系统，也让我们的份额不断提升！”
谢涵星的话引起了众多管理层的共鸣。
他们大部分都经历过那个时代。
可以说，没有苏洵就没有嗒嗒公司。
现在公司确实是慢慢做大了。
可是，这样就能够抛弃老员工了吗？
这会让老员工多寒心啊！
张跃文这个月时间不是白混的。
他早就想到了这些管理层的想法，也做好了万全的对策。
他说道：“各位，你们或许对苏洵的危害性认识还不够清楚。”
“如果没有他，我们的利润起码能够再上升20%。”
“而这部分提升的利润能够为我们公司的估值再提升30亿，而且是30亿米元！”
张跃文顿了顿。
他扫了一圈所有人的反应。
拍着桌子说道：
“各位，我这是完全为了公司着想啊！”
“而且，我话就放这了。”
“这公司，有他没我，有我没他！”
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