但不管怎么样，能够加入创业社，李良姗的心情还是很不错，没过多久便将不快抛之脑后，愉快地哼起歌来。
至于方雅，则是默默地敲击键盘，仔细斟酌，一字一句地撰写文稿。
次日。
路星泽像往常一样来到办公室，便见方雅立刻从座位上站了起来，表示有话想说。
员工有问题要反应，路星泽自然是大方接受。
不过，在方雅开口之前，路星泽还是问了一下，是私人问题，还是工作问题。
别看路星泽只是随口一问，但这句话却富含着管理者的哲学。
问题性质不同，处理的方法就不一样。
如果是私人问题，路星泽就会把方雅拉到外面，进行一对一的谈话。
而如果是工作问题，就开诚布公地讲，不必避讳大家。
大学生还是很淳朴的，方雅立刻表示是工作问题。
得到答案后，路星泽便点了点头，示意方雅开口。
方雅便将昨天知道的信息都提了出来，顺带还隐晦地问了一句，如果有新员工加入，是不是也会有底薪制度。
“加入的时间不同，待遇自然也不一样。”
路星泽微微一笑，算是解答了方雅的问题。
说实在的，最初加入创业团队的这批人，叫创业元老，是公司里的骨干，基本都是拿股权激励的，都是奔着管理层去培养的。
而后来加入的，则是员工，得靠能力晋升才能获得相应的地位，当然跟元老没法比。
不过，只要能力够强，员工取代元老也只是时间问题，毕竟元老如果没用的话，也是会被创业团队给“优化”出去的。
不过，方雅的信息倒是给路星泽提了个醒。
学校看来的确是要把创业教室给放开了，那么自己肯定是要争取拿下一个位置的。
办公室虽然也能用，但也就只能容纳六个人，再多就显得拥挤了。
而创业教室就不一样了，别的不说，放十几台二十台桌子还是没问题的，公司人数就能往上提一提，业务也能往上加一加。
由于蒋新扬现在起来了，公司账面上的流动资金还是不少的，多培养几个员工，也不是问题了，起码经济上能应付过去。
更重要的是，路星泽对现在的进度并不满意。
现在已经十月中旬，再过二十来天，双十一就要来了。
虽然路星泽手上并没有电商生意，但账号做起来了，是可以接推广的啊！
账号粉丝量越大，接的广子就越多，单价也就越高，怎么能不好好把握？
所以，路星泽不能眼睁睁的看着机会从自己眼前消失。
因此，短暂思索后，路星泽果断大手一挥：“以柔，打开校论坛，在上面发布一条信息，就说从今天起，咱们工作室正式对外进行招聘！”
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