覃惟心想既然周珏说了，那应该也没什么?问题，“我只是不想给自?己?添麻烦，谢谢你啦。”
“要?永远这样?吗？应该会累吧。”
覃惟回答：“以后会好的。”
午餐结束，陆文心要?送她回去，被拒绝了，她又问：“你没什么?问题吧？”
覃惟有些迟疑，“在医院碰见我这件事?可以不要?告诉别人吗？”
“你说的别人，指enzo吗？”
覃惟没有承认也没有否认，她说：“就是没必要?。”
“好吧。”陆文心由衷地说：“vivi，或许你们可以更深入地沟通，他对你是认真的，能做的都做了。”
“好，谢谢。”
“再见。”
每个人都会有情绪问题，一些小病小痛，没有必要?拿出来说事?。本质上她不想认输，证明她可以承受这种压力。否则就应验了他的判断，她不行。
但是也清楚，这样?逞强的心态会把他们互相推远。
*
周珏这次来总部，为了陆思远和rossi casa的联名设计在中国的落地方案。
奢侈品和各种艺术家联名已经玩出了花样?，这也是他进入公?司以后就在极力推进的事?，终于在今年有了突破性的进展。
设计重组后更趋向于年轻，本土化的审美，周珏有充足的信心。脑海里也有完善的营销策略。
他又跟刘钦源私下里见了几面，前两?年，刘钦源建议他争取在亚太总部获得更高?的位置。
周珏是刘钦源挖过来的，原则上他们算是自?己?人，在离开中国区的时候他很放心把所有的职权都交给了周珏。
但此一时彼一时，周珏未必听他的建议。他有要?在这里实现的目标，但野心绝不止步于此。
“enzo，你有思考过，你的下一步会是哪里吗？”刘钦源试探着问他。
周珏当然不可能跳进这种坑里，他的脸上浮现浅笑，端起水杯，“你从谁那里听到的风声，不妨直接告诉我。”
他很清楚，国内的那些unction的vp们在直线汇报工作的时候，也会顺便把他的动向说一说。无关背叛，两?边都是老板，绩效考核两?边都会给关键的意见，这就是外企职场错综复杂的利益网络。
老刘是这样?的人，信任周珏，但也要?掌握权利。
“如果你要?走，可以。”刘钦源直白地说：“我的要?求很简单，把成?绩做得漂亮些，联名项目落地。”
周珏跟他碰了碰杯子，话也没说透，“你不要?多虑，我什么?时候让你不放心过。”
两?人坐了一会儿就分开了。
刘钦源晚点收到了人事?部负责人的工作邮件，过会儿他电话过去，问对方：“你知道?enzo有接触过什么?人么?？”
他既然这么?问，就说明已经有了确切的答案。
*
覃惟吃了一周的药，感觉睡得还可以。但是她又觉得可能不是药的功劳，而是一种心理暗示，她本身是没问题的。
她又没心理问题和创伤，怎么?至于焦虑了呢？对比之前的无数次掉进坑底，现在的状况好太多了。
一周之后她还是去了医院，又开了点药。
之后便是投入工作。吴竞的工作还没有步入正轨，而那个店又是她所管区域最重要?的店铺，因此那段时间她几乎每周末都长在店里，看着销售接待。
这边的几家店和北京比小得多，装修还是两?三年前的版本，看着略微老气?。
她考虑申请硬件整改，坐在桌前哐哐写邮件，发了出去，很快被stella私敲了，“先给我看业绩。再来谈条件，你懂我的规矩。”
覃惟：“……”
下面的人也在抱怨店铺不好看怎么?把货卖好，领导是根据业绩判断潜力，考量投入产出比。
简直是恶性循环。
覃惟意识到她在北京得天独厚的优势。就像perla说的，傻子在那随便站站，就能把货卖掉。
门店小，内部设置的客户vip室和茶水间也小，几个销售进来倒水看见她在里面办公?，迅速离开，生怕被她抓住了问问题。
覃惟为了让大?家自?在些，拎着电脑去了外面的咖啡店。大?家以为她已经离开了，松口气?，却?不料晚上站在里面聊会儿天，她又回来了。
顿时眼睛一黑。
庄夏听着她们议论，感觉神奇，这个世界上竟然有人害怕vivi，“她人很好的。我说她不说话单纯是因为内向，你们信不信？”
“信个鬼啊。”同事?说：“要?是那种直爽的领导反而不害怕了，可她总是不言不语，静静、微笑看你，懂那种惊悚么??跟死?亡凝视有什么?区别？”
庄夏听得直乐，回头就把这话跟覃惟学了。
*
覃惟晚上回到家，房子里他的味道?早就没有了，两?人也三周没见。
她躺在床上恍惚间觉得，这个分别时间长到好像他们已经分手。
难道?，她要?再次适应一个人的生活吗？
周珏定的今天回来，覃惟没办法去接他，就约了晚上在家见面。
她下班后等半天人没来，给他打电话也不接，真是奇怪。有事?要?爽约不能提前跟她说一声么?。
覃惟不再追问，扔了手机去洗澡，闭眼睡觉。
然而等到早上才收到他的消息，说出了意外，人在医院。
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