至于财务部......
她都不敢想象公司的财务报表有多恶心。
现在时间不够，暂时就不动了。
时间有限，三个月的时间，根本不够她慢慢招人，公司目前的员工，虽然她不太满意，但也可以凑合着用。
把几个带头的给开了，杀鸡儆猴，剩下随波逐流的，不足为惧。
苏酒来到会议室，会议室里本来吵吵嚷嚷的，她走上台的那一刻，整个会议室都安静下来。
上百双眼睛齐刷刷的落在她身上，眼神中有不满、有好奇、有害怕，唯独没有尊敬。
员工之间消息灵通，都知道了苏酒的手段，他们没人敢明面说跟她对着干，但也都没有信服她。
苏酒上台清了清嗓子，平淡至极的目光扫过在场所有人。
明明并没有说什么，但众人就是感觉到压力山大。
“第一，早上八点之前所有人必须到工位上。”
“第二，所有请假手续必须经过我的审批。”
“第三，晚上十点下班，加班费一小时一千，如果有异议，现在说。”
说完，苏酒抬眼看向众人。
法定下班时间是晚上八点，超出部分基本按一小时一百来算，苏酒直接给他们翻了十倍。
“我数到3，没有人说话，就这么定了。”
片刻后，无人说话。
倒不是他们不敢，主要是苏酒给的多，相当于每天多挣两千，一个月多挣六万，怎么看都稳赚不赔。
苏酒满意的点点头，继续道：“我不管你们之前的工作态度是怎样的，既然我成了总裁，就得按照我的标准来。”
“第一，公司实行考核制度，每周考核一次，考核内容主要是本周工作任务完成情况，主考官由我担任。”
“第二，超过两次考核不及格，自己写好离职申请交到人事部。”
“稍后我会拟一份文件，将具体的考核内容及方式等下发，希望各位能够好好阅读，端正工作态度。”
“各部门总监来我办公室，其他人散会。”
苏酒回到办公室，大致翻了翻公司员工的信息。
其实公司当初招人的时候门槛很高，目前所有在职员工最低都是一流大学硕士学历，甚至有些有超过十年的工作经历。
如何做好游戏，这种事不用她去教，她要做的，只有让员工摆正工作态度罢了。
她当着各部门总监的面开了李副总，就是杀鸡儆猴。
她要让这些总监知道，至少在她还在管理公司的这段时间内，所有人必须摆正工作态度！
设计部总监是个地中海小老头，他算是公司的元老，做事也兢兢业业的，苏酒不太担心，只简单提点了几句今后的发展方向，就让人走了。
其他部门总监多多少少都有点问题，苏酒敲打了下，又给他们开出了高于常人近五倍的工资。
打一巴掌再给个甜枣。
这是亘古不变的驭人之术。
等到把公司的事情交代好，苏酒才放心离开。
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