柳开明和杨雨琪意识到，公司需要更加稳定和可靠的供应链，以应对类似的灾难。他们决定投资建设一个新的仓库，并且引进先进的防火设备。他们还加强了员工的培训，提高了员工的安全意识。
经过一段时间的努力，公司逐渐恢复了正常的运营。柳开明和杨雨琪的智慧和勇气得到了员工们的赞赏和尊敬。公司的业绩也再次取得了新的突破。
柳开明和杨雨琪深知，一个成功的企业不仅仅依靠领导者的智慧和决策能力，更需要全体员工的共同努力和团结合作。他们决定进一步加强公司内部的沟通和协作，激励员工们发挥自己的创造力和团队精神。
在柳开明和杨雨琪的努力下，公司继续保持着良好的发展势头。员工们也更加团结一心，为公司的发展贡献自己的力量。
柳开明和杨雨琪夫妻决定，在全公司设立贡献奖，重奖对公司有突出贡献的人。
这个决定在公司内部引起了轰动。员工们纷纷议论纷纷，有人对这个决定表示赞赏，认为这是对员工努力工作的一种肯定和激励；也有人持保留态度，担心这样的奖励机制会引发内部竞争和不公平。
为了确保公正和透明，柳开明和杨雨琪决定成立一个评选委员会，由公司高层和代表员工的代表组成。他们希望通过这个委员会的评选，能够真正发现那些默默付出、对公司发展做出重要贡献的员工。
评选委员会成立后，开始了对员工的评选工作。每个部门都提交了自己的推荐人选，委员会则根据员工的工作表现、贡献度和创新能力等方面进行综合评估。
经过一番激烈的讨论和评选，最终确定了五位获奖者。他们分别是：技术部的王明，因为他在新产品开发方面的突出贡献；市场部的张婷，因为她在市场推广方面的出色表现；财务部的刘涛，因为他在财务管理方面的杰出能力；人力资源部的李晓，因为她在员工培训和激励方面的卓越贡献；生产部的赵强，因为他在生产流程优化和成本控制方面的卓越表现。
在公司举行的庆功晚宴上，柳开明和杨雨琪亲自为五位获奖者颁发了奖杯和奖金。他们感谢这五位员工为公司做出的贡献，并希望他们能够继续保持优秀的工作表现，为公司的发展做出更大的贡献。
庆功晚宴上，柳开明和杨雨琪还宣布了一个重大的决定：公司将为获奖者提供更多的培训和晋升机会，帮助他们进一步提升自己的能力和职业发展。
这个决定让全体员工感到振奋和激动。大家纷纷表示，将以获奖者为榜样，努力工作，争取在未来的评选中获得更多的荣誉和机会。
随着贡献奖的设立和评选工作的开展，公司内部的氛围发生了积极的变化。员工们更加积极主动地投入到工作中，团队合作和创新意识也得到了进一步的提升。
柳开明和杨雨琪夫妻看到了这些变化，他们感到非常欣慰。他们相信，只有通过激励和肯定员工的努力，才能够激发出更多的潜力和创造力，推动公司不断发展壮大。
在接下来的日子里，公司的业绩持续向好。员工们的工作积极性和创造力得到了充分释放，公司的竞争力也得到了进一步提升。
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