以组装线女工为例，大家一天薪水都是0.93元，手生的一天可以组装60个魔方左右，手熟的可以组装100个左右，可以取中位数一天组装80个魔方，只要组装80个魔方便可获得0.93元工资，多组装一个魔方计件1分钱，少组装一个魔方抠5厘，，，
也就是说工作八小时便可获得现在的工资，至于浮动工资对于坦洲玩具厂差不多可有可无，工作满八小时，想回家的回家，想加班的加班，，，”
绩效工资目的肯定是要打破大锅饭制度，干多干少都是拿着一样的工资，时间一旦长了，熟练的员工便开始怠慢工作，完不成订单只能所有人一起赶工加班，容易形成恶性循环。
至于推广八小时工作制，这是不可能的事情，只不过让大家完成定额目标可以提前回家，想多赚钱的可以加班，给员工更多自主选择空间，毕竟每个人家庭条件不同。
蔡志明对于计件工资非常赞同，员工一天工作十个小时，真不见得效率有多高，大锅饭制度迟早要是打破的，自己倒是想提议实行绩效工资制度，多少有点不太合适，王老五提出正和自己意思。
“丁厂长，东莞的太平手袋厂想必你也知道吧，太平手袋厂实行的便是计件工资制度，员工的工作效率远远高于大锅饭制度，，，
一天12个小时着实有些长，不提员工是否有别的事情要处理，长时间坐着工作对员工身体也不好，员工要是有定量的指标，工作期间也可以适当自我安排时间，，，
80个魔方中位数还是有些高，我们可以挑选不同年龄、不同熟练程度的工人组装，以确定一个合适的中位数。”
两位大佬都赞成绩效工资制度，那点浮动工资对于工厂也的确不算什么，组装越多，工人和工厂赚的越多，还有什么反对的理由，何况已经内地有人带头实行绩效工资。
丁泽清快速思考一番，随即说道：“没有问题，不如我们先试运行绩效工资一个月，再根据实际情况来定如何？”
“对了，丁厂长，我还有一个意见。”
丁泽清一脸懵逼看着叶华荣，自己是不是回答的过于爽快了，绩效工资还有待确定，这又来了一个意见。
“工厂晚餐时间是六点至八点，白粥、叉烧对于下班员工倒是无所谓，但对于那些上夜班的员工，恐怕没到晚上12点便饿了，，，我建议把晚餐也改成正餐，也就相当于白班和夜班都是两顿正餐和一顿简餐。
还有就是，员工正餐费用1毛五左右，也就是说一天三餐费用不足四毛钱，不如坦洲、旭日、风云玩具和员工把这四毛钱平摊了，让利于员工。”
坦洲玩具厂就是按照一万员工计算，一天伙食费也才4000块钱，旭日平摊下来也才1000块钱，洒洒水而已，让员工省点钱何乐而不为，蔡志明内心为叶华荣默默点了32个赞，香江最佳雇主果然不是吹的。
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