在愉快的心情中，赵长天看了看面前的食物。
决定先好好吃顿午饭。
以最好的状态迎接下午的工作。
按照计划，下午，他将召集陈东瑞等人开会。
片刻后，赵长天吃完午饭，回到公司。
他稍作休息后，便开始为下午的会议做准备。
他把上午和团队成员沟通的要点又梳理了一遍。
将关键信息和自己的想法整理成文档。
发送给了陈东瑞、古德曼、汤姆和艾米，让他们提前熟悉。
以便在会议中能更高效地讨论。
他还拿出笔记本，在上面写下了一些下午会议需要重点讨论的问题和自己的初步思路。
下午两点，陈东瑞、古德曼、汤姆和艾米等人准时来到会议室。
他们每个人手里都拿着笔记本和文件。
脸上带着认真的神情。
陈东瑞身着一套剪裁得体、线条流畅的职业装。
仿佛这套衣服就是为她量身定制一般。
那修身的设计完美地勾勒出了她曼妙的身姿曲线。
使得她的身材看起来凹凸有致，散发着一种独特的魅力。
她的上衣领口恰到好处地微微敞开。
露出一小截白皙如雪的脖颈和精致的锁骨。
给人一种若隐若现的性感。
衣袖则刚好贴合着手臂，展现出她纤细却又不失力量感的小臂线条。
下身的裙子长度及膝，裙角随着她的步伐轻轻摇曳。
更添几分灵动之美。
整体搭配不仅凸显了她女性的柔美与优雅。
同时也透露出一股职场精英所特有的干练气质。
古德曼则身着一套深灰色西装，手里拿着一本厚厚的法律文件。
眼神中透露出专业和严谨。
汤姆戴着一副黑框眼镜，穿着一件简约的衬衫和深色西裤。
抱着一摞财务报表，看起来十分沉稳。
艾米穿着一件干练的职业套装，头发整齐地扎在脑后。
眼神中充满了活力和自信。
赵长天看到大家都到齐了。
开口说道：“各位，上午我们分别交流了各自负责领域的情况。
相信大家对富勒姆俱乐部的收购计划有了更全面的认识。
现在，我们来系统地讨论一下谈判策略和后续计划。
东瑞，你先说说你对谈判策略的初步想法。”
陈东瑞坐直身子，脸上带着一丝兴奋的神色，说道：“老板，在上午沟通完之后。
我就正式向富勒姆足球俱乐部提出了收购请求。
就在刚刚会议前。
我收到了他们的回应。
对方并没有拒绝，这意味着我们的收购可以进入谈判阶段了！
这是个非常好的开端。”
她稍作停顿，端起面前的水杯喝了一口，润了润嗓子。
接着说道，“我觉得我们可以先从富勒姆目前的困境入手。
比如球队成绩不佳、赞助商可能流失、债务压力大等问题。
强调我们收购后能为俱乐部带来的积极改变。
包括新的商业开发思路、球队阵容调整计划等。
以此来压低收购价格。
同时，我们要展示出我们的诚意和实力。
让他们相信我们是最合适的买家。
就像我们提到的线上线下结合的商业开发模式。
这是目前很多成功俱乐部都在采用的。
我们可以详细阐述我们的具体规划。
让他们看到未来的盈利前景。
比如，我们可以打造富勒姆主题的沉浸式体验店。
球迷不仅能购买到周边商品。
还能在店内通过虚拟现实技术体验球队的经典比赛。
这样的创新模式肯定能吸引更多球迷消费。”
她一边说，一边用手比划着，眼神坚定，充满了自信。
赵长天微微点头。
脸上露出一丝欣慰的笑容，说：“这确实是个好消息，东瑞，干得漂亮！
不过我们也要注意谈判的方式和节奏。
不能一味地打压价格，否则可能会引起对方的反感。
在提出我们的优势和计划时，要具体、有说服力。
古德曼，从法律角度看。
在谈判过程中，我们需要特别注意哪些方面？”
古德曼翻开手中的法律文件，条理清晰地说道：“老板，在谈判中，合同条款的商讨是重中之重。
我们要确保收购合同中——
关于俱乐部所有权变更、球员合同承接、债务处理等方面的条款清晰明确。
避免出现模糊地带和潜在风险。
比如，球员合同里的转会条款、薪资调整限制等。
都需要我们仔细斟酌。
以某位当家球星的合同为例。
他的合同中规定在特定赛事中出场次数达到一定标准后。
薪资将自动上浮20%，
这就需要我们重新评估这个条款是否合理。
以及对我们未来运营成本的影响。
另外，英超联赛的相关规定和审批流程也要在谈判中有所涉及。
确保我们的收购行为完全合规。
英超联赛的规则复杂且严格。
任何一个小的疏忽都可能导致收购出现问题。
像是俱乐部所有权变更审批时，对股东背景审查极为严格。
我们必须提前准备好所有相关资料，保证顺利通过审查。”
他的声音沉稳而有力。
言语间透露出他对法律事务的精通。
赵长天转向汤姆。
目光中带着一丝期待，问道：“汤姆，根据你上午提供的财务分析。
我们在收购价格上的底线和预期范围是怎样的？
如果要应对谈判中可能出现的价格波动。
我们的资金储备和融资方案准备得如何？”
汤姆翻开手中的财务报表。
报表上密密麻麻的数据记录着富勒姆俱乐部的财务状况。
他指着上面的数据，说道：“老板，综合考虑富勒姆的财务状况、固定资产价值以及未来的盈利潜力。
我认为我们的收购价格底线可以设定在8000万英镑左右。
预期范围在8000万到1亿英镑之间。
从财务数据来看，他们的债务虽然是个问题。
但固定资产，像球场和训练设施等，还是有一定价值的。
而且，如果球队成绩提升，商业赞助和赛事奖金的收入会有很大的增长空间。
在资金储备方面，我们目前已经准备了5000万英镑的现金。
这是随时可以动用的资金。
如果有必要，还可以在短期内筹措大量现金——
但有可能影响公司其他投资项目。
所以，我也和几家银行进行了初步沟通。
他们表示愿意为我们提供最高3000万英镑的贷款额度。
不过贷款利率和还款期限还需要进一步协商。
另外，我们还可以考虑引入一些战略投资者。
比如一些对足球产业感兴趣的企业或基金。
这样既能增加我们的资金实力，又能借助他们的资源和经验。
但引入战略投资者也需要谨慎操作。
要确保我们对俱乐部的控制权不受影响。”
他的语气坚定，对自己的分析充满信心。
赵长天接着问艾米：“艾米，从球队竞技层面来看。
我们在收购后对球队阵容和教练团队的调整计划——
在谈判中是否需要提及？
如果提及，我们该如何突出这些计划的优势和可行性？”
艾米坐直身子，回答道：“老板，我觉得可以适当提及。
这能让对方看到我们对球队未来发展的规划和信心。
也有助于我们在谈判中争取更有利的条件。
比如，我们可以提到我们有明确的转会目标和教练候选人。
能在收购后迅速提升球队的实力。
我们看中的那位年轻教练，他在战术布置上非常灵活，擅长进攻战术。
他执教的球队在进攻效率上，比同级别球队高出30%。
如果他能执教富勒姆，说不定能让球队的进攻线焕然一新。
在转会目标上，我们已经锁定了几名实力出众的球员。
像那位来自西甲的年轻中场。
他的传球成功率高达90%。
而且具有很强的组织能力，能够有效提升我们中场的控制力。
我们可以制作一份详细的球员分析报告和教练执教成果报告。
在谈判中展示给对方。
让他们直观地看到我们的计划不是空谈。
而是具有很强的可行性。”
她一边说，一边在笔记本上快速地记录着自己的想法。
本子上已经密密麻麻地写满了各种要点和思路。
接下来的时间里，他们围绕着谈判策略、收购价格——
以及后续运营计划等方面展开了深入的讨论。
期间，大家各抒己见，不断完善着收购计划。
有时，为了一个细节问题，他们会展开激烈争论。
比如，在讨论球员薪资调整方案时。
汤姆认为应该大幅度削减高薪低能球员的薪资，以降低运营成本。
而艾米则担心这样会引起球员的不满，影响球队的团结和士气。
两人各执一词，互不相让。
汤姆皱着眉头，语气坚定地说：“从财务角度出发。
这些高薪低能的球员占据了大量的薪资空间。
严重影响了球队的财务健康。
如果不削减他们的薪资。
我们后续的运营会面临很大的资金压力。”
艾米则着急地反驳道：“可是球员也是人。
他们有自己的职业尊严和经济需求。
突然大幅度削减薪资，会让他们感到被背叛。
很可能导致他们在球场上消极比赛。
这对球队成绩的影响是致命的。
我们可以采取更温和的方式。
比如设定绩效奖金。
根据球员的场上表现来发放额外奖金。
这样既能激励球员，又能在一定程度上控制成本。”
赵长天认真倾听着每一个人的观点。
不时提出自己的看法和建议，引导着讨论的方向。
他沉思片刻后说道：“艾米的想法有道理。
我们不能只考虑财务成本，而忽视了球员的感受。
设定绩效奖金是个不错的办法。
既可以激励球员，又能合理控制薪资支出。
不过，对于那些确实表现不佳且薪资过高的球员。
我们可以尝试和他们协商。
进行租借或者转会。
这样既能减轻薪资压力，又不会引起太大的内部矛盾。”
听到赵长天的建议，汤姆和艾米都点了点头。
认可了这个解决方案。
讨论过程中，赵长天的手机突然响了，是凯瑟琳打来的。
他看了一眼手机，犹豫了一下，还是决定先不接。
会议结束后，他再给凯瑟琳回电话解释。
此刻，他的全部心思都放在了收购计划上。
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